| Popis: |
Günümüzde şiddet, sağlık sektöründe giderek artan önemli bir sorun haline gelmiştir ve sağlık çalışanları için önemli bir risk faktörüdür. Şiddet, bireysel ve örgütsel düzeyde etkisini göstermekte ve sonuçta fiziksel ve psikolojik sorunlara neden olmaktadır. Bu etkilerden biri, şiddetin işten ayrılmayı tetiklemesidir. Bu çalışma, sağlık çalışanlarının maruz kaldığı şiddeti ve şiddetin işten ayrılma niyetine etkisini incelemek amacıyla yapılmıştır.Araştırmanın evrenini 07.03.2016-18.04.2016 tarihleri arasında bir devlet hastanesinde çalışan toplam 1344 sağlık personeli oluşturmuştur. Araştırmaya gönüllü olarak katılmayı kabul eden 300 kişiye ulaşılmıştır. Veriler `Kişisel Bilgi Formu`, `Sağlık Sektöründe İşyeri Şiddeti Araştırması Soru Formu` ve `İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği` ile toplanmış, SPSS v.22 paket programında yüzdelikler, ortalama ve ki kare, Mann Whitney U ve Kruskal Wallis H Testi kullanılarak değerlendirilmiştir.Araştırmaya katılanların %60,0'ı kadın, %43,0'ü 27-36 yaş arasında, %76,0'sı evli ve %37,0'si hemşiredir. Katılımcıların %50,7'si kurumda şiddete uğrama riskini `fazla` olarak değerlendirirken, %19,0'u fiziksel şiddete, %56,0'sı sözlü tacize maruz kaldığını ifade etmiştir. Fiziksel şiddete en fazla erkeklerin, (p0,05). Ayrıca sözlü tacize uğrayanların işten ayrılma niyeti, fiziksel şiddete uğrayanlara göre istatistiksel olarak anlamlı derecede yüksektir (p |
