| Popis: |
Bu araştırmada, psikolojik sermaye ile iş doyumu ve performans arasındaki ilişkileri yerli literatürde inceleyen çalışmalarla bir meta analiz yapılmıştır. Bu kapsamda herhangi bir yıl kısıtlaması koymadan, başlıkta, özette ve anahtar kelimelerle "psikolojik sermaye", "psikolojik sermaye ile iş doyumu" ve "psikolojik sermaye ile performans" kalıpları Ulakbim, Google Scholar, Ebsco'da, ScienceDirect'de, Springer, Web of Science, Jstor veri tabanlarında; YÖK'ün ulusal tez merkezinde taranmıştır. Yine, bu kalıplar ulaşılabilen Yönetim ve Organizasyon Kongreleri ve tüm Örgütsel Davranış Kongreleri kitaplarında da taranmıştır. Ulaşılabilen yayınlar CMA 2.0 istatistiksel paket programı ile analiz edilmiştir. Psikolojik sermaye ile iş doyumu ilişkisini inceleyen 10, performans ilişkisini inceleyen 8 çalışma analize uygun bulunmuştur. Psikolojik sermaye ile iş doyumu ve performans arasında pozitif ilişki olduğuna yönelik hipotezler doğrulanmıştır. Her iki hipotezin de test edildiği çalışmaların heterojen yapıda olduğu ve dolayısıyla rastgele etkiler modeli altındaki etki büyüklüklerinin güçlü (EB=0,613-psikolojik sermaye ile performans) ve orta (EB=0,404-psikolojik sermaye ile iş doyumu-) düzeyde olduğu tespit edilmiştir This is a meta-analysis on the studies conducted in Turkey that focus on the relationship between psychological capital and job satisfaction and performance. To this end, the phrases “psychological capital”, “psychological capital and job satisfaction”, and “psychological capital and performance” were searched in titles, abstracts, and key words on Ulakbim, Google Scholar, Ebsco, ScienceDirect, Springer, Web of Science, and Jstor databases as well as national Thesis Center of Council of Higher Education without any limit in year. Moreover, these phrases were searched in accessible proceedings of Management and Organization Congresses and all Organizational Behavior Congresses. The accessible publications were analyzed via CMA 2.0 statistical package. 10 studies analyzing on the relationship between psychological capital and job satisfaction and 8 studies focusing on the relationship between psychological capital and performance were considered appropriate for analysis. At the end of the analysis, the hypotheses claiming that there is a positive relationship between psychological capital and job satisfaction and performance were proven. It was revealed that the studies testing both hypotheses are heterogeneous, and thus their effect sizes under random effects model are strong (effect size= 0.613-psychological capital and performance) and medium (effect size= 0.404- psychological capital and job satisfaction) |
