A Research on job satisfaction and its effect on organizational commitment in medical production and distribition companies
| Autor: | Keleş, Hatice Necla Çelik |
|---|---|
| Přispěvatelé: | Şimşek, M. Şerif, Enstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı |
| Jazyk: | turečtina |
| Rok vydání: | 2006 |
| Předmět: | |
| Popis: | Bu araştırmanın amacı; çalışanların iş tatminleri ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde iş tatmini kavramı ve iş tatmini ile motivasyon,performans,verimlilik ve etkinlik arasındaki ilişki incelenmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde örgütsel bağlılık kavramına yer verilerek,örgütsel bağlılığı etkileyen kişisel ve örgütsel faktörler ele alınmıştır. Üçüncü bölüm iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki etkileşime ayrılmıştır. ş tatmini ve örgütsel bağlılık sonuçları da bu bölümde incelenmiştir. Araştırma teorik bir çerçeve ile sunulduktan sonra dördüncü bölümde konuyu desteklemek amacıyla ampirik bir araştırma yapılmıştır. Ampirik araştırma ilaç sektöründe yer alan firmalar arasında iki şirkette ve toplam 214 çalışanı kapsamaktadır. Bu kapsamda detaylı bir literatür araştırmasına dayanarak bir iş tatmini soru formu hazırlanmış ve çalışanların örgütsel bağlılıklarını belirlemek için M. Sungurlu'nun Türkçe'ye çevirdiği, Buchanan tarafından hazırlanmış olan ?Örgütsel Bağlılık Ölçeği? kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler ?SPSS for Windows 13,0? programından yararlanılarak değerlendirilmiş, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki bu bulgularla açıklanarak çalışma tamamlanmıştır. The aim of this research was to examine the relations between employess job satisfaction and organizational commitment. This research contains four parts. First part examine the term of job satisfaction and relations of job satisfaction about motivation , performance, productivity and effectiveness. Second part of the research examine the term of organizational commitment and added the ındıvıdual and organizational factors which effect organizational commitment. Third part of the research examine the connection of job satisfaction and organizational commitment. Results of job satisfaction and organizational commitment are examined in this part of the research. After explained this research with teoric, an ampirical research was made for supported the subject. Ampirical research contained two firms in medical sector and 214 employees. A question form about job satisfaction was prepared by depending an a detailed literature research and added measuring employees organizational commitment; ?Organizational Commitment Scale? prepared by Buchanan and translated was M. Sungurlu is used. In the assessment of data that were obtimined from this research; frequency distribution, percentage, mean, standard deviation, correlation, T-test, one way variance analysis and Tukey-test from statistical methods and ?SPSS for MS Windows 13.0? package programme were used. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|