A Research On Retail Sector Related To The Relationship Of Toxic Leadership Perception On Career Commitment And Task Performance
| Autor: | Canbolat, Mehmet Ali, Çelik, Adnan, Yılmaz, Hande Ulukapı |
|---|---|
| Přispěvatelé: | Selçuk Üniversitesi, İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Çelik, Adnan, Yılmaz, Hande Ulukapı |
| Jazyk: | turečtina |
| Rok vydání: | 2021 |
| Předmět: | |
| Popis: | Karaman ilinde faaliyet gösteren iki farklı yerel perakende zincirinde çalışan personelin toksik liderlik algısının kariyer bağlılığı ve görev performansıyla ilişkisinin belirlenmesi amacıyla kesitsel tipte, tanımlayıcı ve ilişki arayıcıyı olarak planlanan bu araştırma 102 işgören üzerinde gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler SPSS22 programında ortalama, standart sapma, en küçük ve en büyük değerler gibi tanımlayıcı istatistikler ve korelasyon analizleri ile teste tabi tutulmuştur. Araştırma bulgularına göre; toksik liderlik algısı ile kariyer bağlılığı ve görev performansı arasında anlamlı ilişki olmadığı; kariyer bağlılığı ile görev performansı arasında pozitif yönde anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir.Aynı zamanda toksik liderlik, kariyer bağlılığı ve görev performansı ölçeklerinin demografik özelliklerden etkilenmediği elde edilen bir diğer bulgudur. This research, which was planned as a descriptive and relation seeker survey in across-sectional type, was applied on a total of 102 employees, who were working in two different local retail chains in Karaman province, in order to determine the relationship of toxic leadership perception on career commitment and task performance. The data obtained were analyzed by using SPSS 22 program for descriptive statistics such as mean, standard deviation, minimum and maximum values, and correlation analyzes. According to research findings; it was found that there was no significant relationship among the toxic leadership scale, career commitment scale and task performance scale, and there is a positive correlation between career commitment scale and task performance scale. It is also another finding that toxic leadership, career commitment and task performance scales are not affected by demographic characteristics. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|