Çok çalışmak, kötü mü? etik değerler, işkoliklik ve psikolojik sözleşme ihlali
| Autor: | Pehlivanlı, Edip Ali, Akın, Adnan |
|---|---|
| Přispěvatelé: | Ortaköy Meslek Yüksekokulu |
| Jazyk: | turečtina |
| Rok vydání: | 2022 |
| Předmět: | |
| Popis: | Bu çalışma, işten zevk alma, işe güdülenme (çalışmaya mecbur kalma), etik değerler ve psikolojik sözleşme ihlali arasındaki doğrudan ve dolaylı ilişkileri araştırmak için tasarlanmıştır. Araştırma, Türkiye’de bir devlet üniversitesinde görev yapan öğretim elemanından elde edilen 357 anket verisi kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Elde edilen bulgular, işkolikliğin işten zevk alma boyutunun etik değerleri artırdığını, işe güdülenme boyutunun ise etik değerleri azalttığını göstermektedir. Öte yandan işe güdülenme boyutu, işten zevk alma boyutunun etik değerler üzerindeki olumlu etkisine olumsuz yönde aracılık etmektedir. Ayrıca akademik etik değerlerin örgütsel etik alt boyutu psikolojik sözleşme ihlali algısını olumsuz yönde etkilemektedir. Bu nedenle, çalışmanın mevcut iş etiği, işkoliklik ve psikolojik sözleşme ihlali literatürüne önemli katkıları ile birlikte, bulguların araştırmacılar ve uygulayıcılar için önemli çıkarımları vardır. Tüm bulguların teorik ve pratik çıkarımları literatür bağlamında tartışılmış ve değerlendirilmiştir. This study has been designed to explore the direct and indirect relationships among work enjoyment, being compelled to work (work driven), ethical values, and psychological contract breach (PCB). The research was carried out using 357 questionnaire data obtained from academic staff working at a state university in Turkey. The obtained findings show the work enjoyment dimension of workaholism to increase ethical values while the work-driven dimension decreases ethical values. Meanwhile, the work driven dimension negatively mediates the positive effect from the work enjoyment dimension on ethical values. Moreover, the organizational ethics sub-dimension of academic ethical values negatively affects the perception of PCB. Therefore, although the study provides significant contributions to the extant literature on business ethics, workaholism, and PCB, the findings also have significant implications for researchers and practitioners. The theoretical and practical implications of all the findings have been discussed and evaluated in the context of the literature. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|