| Popis: |
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää venäläistaustaisten maahanmuuttajien kokemuksia esimiestuesta, perehdytyksestä, ja näiden yhteyksistä työniloon ja koettuun työkykyyn. Tutkimuksen aineisto on osa Työterveyslaitoksen Maahanmuuttajan onnistuminen työssä (MOT) -hankkeen aineistosta. Työterveyslaitoksen hankkeen aineisto on kerätty yhteistyössä Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen kanssa maahanmuuttajille suunnatun terveys- ja hyvinvointitutkimuksen yhteydessä. Tämä tutkimus rajattiin käsittämään vain kokoaikatyössä olevia venäläistaustaisia maahanmuuttajia. Vastaajista 304 oli palkansaajia, jotka olivat iältään 18−64 -vuotiaita. Tutkimus on kvantitatiivinen ja tehty poikkileikkausasetelmassa. Esimiestuen ja perehdytyksen kysymyksillä tarkasteltiin, missä määrin riittävänä maahanmuuttajat pitävät saamaansa esimiestukea ja perehdytystä. Työniloa kysyttiin kahdella eri kysymyksellä, kuinka usein vastaaja tunsi itsensä vahvaksi ja tarmokkaaksi työssään ja kuinka usein hän oli -innostunut työstään. Työkykyä arvioitiin asteikolla 0−10. Arvo 0 edustaa kykenemättömyyttä työhön ja arvo 10 erinomaista työkykyä. Kaikissa ikäluokissa koettiin esimiestukea saatavan hyvin tai melko hyvin. Eniten vastaajista toimi terveys- ja sosiaalialalla ja heistä puolet koki saaneensa esimiestukea aina. Useimmin esimiestukea kokivat saavansa Suomessa ammatillisen koulutuksen hankkineet. Heistä yli puolet koki saavansa esimiestukea aina. Venäläistaustaiset maahanmuuttajat pitivät saamaansa perehdytystä varsin hyvänä. Erityisen hyvin oli selvitetty säännöt työajoista ja työstä poissaoloista. Vähiten tietoa oli saatu, keneltä tai miltä taholta voi tarvittaessa saada apua. Koettu esimiestuki oli voimakkaassa yhteydessä itsearvioituun työkykyyn. Perehdytyksen osalta erittäin hyväksi katsottu perehdytys lisäsi todennäköisyyttä kokea oma työkyky vahvaksi. Tämän tutkimuksen maahanmuuttajat kokivat usein työniloa. Yleisesti voitiin havaita, että huonosti perehdytetyt kokivat vähemmän työniloa ja toisaalta jo vähäisellä perehdytyksellä oli selvä positiivinen vaikutus työnilon viikoittaiseen tai päivittäiseen kokemiseen. Tutkimus antaa viitteitä siitä, että tarjoamalla kattavaa esimiestukea ja perehdytystä voidaan todennäköisesti vaikuttaa myönteisesti venäläistaustaisten työntekijöiden kokemaan työniloon ja työkykyyn. Abstract The aim of this study was to examine how Russian immigrants experience supervisory support and work orientation as well as to explore their associations with work engagement and perceived work ability. The data used in this study was a part of the “Immigrant’s success at work” project which is owned by the Institute of Occupational Health. The research was done in co-operation with the National Institute of Health and Welfare. This study included only those Russian immigrants who were working full time. The data consists of the responses from 304 employees, aged 16−64 years. The study is quantitative and follows a cross-sectional design. The sufficiency of the supervisor support and work orientation that the immigrants received was measured with questions related to supervisory support and work orientation. Their work engagement was investigated with two questions; How often did you feel strong and vigorous in your work? And, how often have you felt enthusiastic about your work? The immigrants’ working ability was estimated by using a scale from 0 to 10, with zero representing inability to work, and ten representing excellent working ability. The results of the study showed that supervisor support was perceived to be good or rather good in every age group. Most of the respondents worked in the social or health sector, and half of them reported that they have always received supervisor support. Those who had completed their vocational training in Finland received the best support from their supervisors. Sixty percent of them stated that they have always received supervisor support. The Russian immigrants considered their work orientation to have been fairly good. The regulations regarding working times and absences were explained more thoroughly, in comparison with those regarding from where, and from whom one could get assistance, which was the worst. The results suggested that supervisor support showed a significant association with perceived work ability. Very good work orientation increased probability to experience strong work ability. According to this study, the Russian immigrants often experienced work engagement while at work and were not inhibited by rather poor work orientation, or little support from supervisors. It was concluded that those who received poor work orientation were less engaged in their work, however on the other hand even minimal work orientation had a positive association on daily and weekly work engagement. This study gives reference that providing extensive supervisor support and work orientation it is possible to have a positive effect on Russian immigrants’ perceived work engagement ad work ability. |
