Koettu työkyky, muutoskokemukset ja työssä jatkaminen

Autor: Vaahtolammi, Reetta
Přispěvatelé: Yhteiskuntatieteiden tiedekunta - Faculty of Social Sciences, University of Tampere
Jazyk: finština
Rok vydání: 2018
Předmět:
Popis: Samaan aikaan, kun työssä tapahtuvat muutokset ovat arkipäiväistyneet työpaikoilla myös työuria pyritään pidentämään. Ikääntyvät työntekijät saattavatkin olla tilanteessa, jossa he pyrkivät yhteensopivuuteen muuttuvan työn kanssa ja pohtivat jaksamistaan jatkaa työssä iäkkäämpinä. Työurien pidentämisessä on monia haasteita, joiden ratkaisemiseksi tarvitaan laaja-alaista ymmärrystä työkykyyn ja terveyteen liittyvistä tekijöistä. Tämän pro gradu -tutkielman tarkoituksena on tarkastella 50-vuotiaiden ja sitä vanhempien työntekijöiden työkykyä ja selvittää millainen on koetun työkyvyn yhteys muutoskokemuksiin ja työssä jatkamisen harkintaan. Lisäksi selvitetään, onko muutoskokemuksilla yhteyttä työssä jatkamisen harkintaan. Aineistona on vähintään 50-vuotiaille tehty työhyvinvointi- ja työurakysely (n=2096, vastausprosentti 48) ja tilastomenetelmänä logistinen regressioanalyysi. Vastaajista miehiä oli 60 prosenttia (n=1187). Vastaajien keski-ikä oli 56 vuotta. Vastaajien koettu työkyky oli työkykypistemäärällä (0-10) mitattuna keskimäärin seitsemän. Tulosten perusteella koettu työkyky on yhteydessä sekä muutoskokemuksiin että työssä jatkamisen harkintaan. Mitä parempi koettu työkyky oli, sitä todennäköisemmin työntekijät kokivat muutokset työssään myönteisinä ja harkitsivat työssä jatkamista. Erinomaisen koetun työkyvyn omaavilla oli suurempi (OR 3,73, 95 % Cl 2,73-5,09, p
Databáze: OpenAIRE