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El trabajo de grado Análisis Del Contexto, Organización Y Plan De Cambio en Listos S.A.S, busco realizar una breve descripción del análisis del contexto de la organización, componentes del diseño organizacional con su respectivo análisis no solo desde la teoría o historia de la organización, sino también abordando colaboradores. De igual manera se realizó una breve descripción de cada uno de los procesos de Recursos Humanos con los que cuenta la organización y que juegan un papel fundamental en la experiencia de los colaboradores, en este mismo sentido se desarrollarlo análisis de la percepción que tienen los colaboradores de cada uno de los procesos de Recursos Humanos y aporte de estas, de igual se plantearan acciones de ser necesarias de acuerdo con lo encontrado. Partiendo del análisis previo se construye una visión integrada sobre el contexto de la organización, componentes del diseño organizacional en el negocio y las personas, así como el análisis de las prácticas y enfoque actual del área de Recursos Humanaos al interior de la organización; a partir del análisis crítico de los distintos momentos clave de la experiencia del empleado, para la identificación de posibles problemáticas susceptibles de cambio. The degree work Analysis of the Context, Organization and Change Plan in Listos S.A.S, I seek to make a brief description of the analysis of the context of the organization, components of the organizational design with their respective analysis not only from the theory or history of the organization, but also also approaching collaborators. In the same way, a brief description of each of the Human Resources processes that the organization has and that play a fundamental role in the experience of the collaborators was made, in this same sense, an analysis of the perception that the collaborators have was developed. of each one of the Human Resources processes and their contribution, in the same way, actions will be considered if necessary according to what is found. Starting from the previous analysis, an integrated vision is built on the context of the organization, components of the organizational design in the business and people, as well as the analysis of the practices and current approach of the Human Resources area within the organization; from the critical analysis of the different key moments of the employee's experience, for the identification of possible problems susceptible to change. Maestría Magíster en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional |
