Motyvavimo įtaka inovaciniams sprendimams Lietuvos kariuomenės Krašto apsaugos savanorių pajėgose (KASP)

Autor: Genys, Linas
Přispěvatelé: Giedraitytė, Vidmantė
Jazyk: litevština
Rok vydání: 2021
Předmět:
Popis: Karinės inovacijos tampa pagrindiniu karinių pajėgų strateginio pranašumo veiksniu. Šiame darbe yra aktualu tirti motyvavimo įtaką inovaciniams sprendimams karinėse pajėgose, nustatyti, kaip motyvavimas veikia inovacinius sprendimus karinėse organizacijose. Problema: kokią įtaką motyvavimas daro inovaciniams sprendimams kariuomenėje? Tyrimo objektas – motyvavimo įtaka inovaciniams sprendimams Lietuvos kariuomenės KASP. Tyrimo tikslas – teoriniu ir praktiniu aspektu išanalizuoti motyvavimo įtaką inovaciniams sprendimams Lietuvos kariuomenės KASP. Tyrimo uždaviniai: 1. Atskleisti inovacinių sprendimų specifiką karinėse pajėgose. 2. Nustatyti motyvavimo įtaką inovaciniams sprendimams karinėse pajėgose ir pagal tai sudaryti teorinį modelį. 3. Ištirti KASP Dariaus ir Girėno apygardos 2-osios rinktinės karių požiūrį į jų inovaciniams sprendimams kariuomenėje. 4. Nustatyti KASP Dariaus ir Girėno apygardos 2-osios rinktinės karių požiūrį į jų motyvavimo įtaką inovaciniams sprendimams kariuomenėje. Duomenų rinkimo metodai: mokslinės literatūros analizė, anketinė apklausa. Duomenų apdorojimo metodai: apibendrinamoji ir lyginamoji analizė, aprašomoji statistika. Darbo rezultatai ir interpretacijos: daugelis respondentų nurodė, kad jų vadai nebijo rizikuoti priimdami inovacinius sprendimus, vadų inovacinių gebėjimų lygis yra aukštas, kariai nesipriešina pokyčiams, susijusiems su inovaciniais sprendimais, karius tenkina inovacinių sprendimų lygis. Inovacinių sprendimų taikymą riboja tai, kad nemažai karių nėra pakankamai motyvuoti ir vadovybės skatinami siūlyti inovacinius sprendimus, vadovybė ne visada žino, kaip motyvuoti karius, siekiant inovacinių sprendimų plėtros, kariai nepakankamai įtraukiami į inovacinių sprendimų priėmimą. Beveik visas materialinio piniginio ir nepiniginio, psichologinio motyvavimo priemonių grupes geriau įvertino vadovai (karininkai ir puskarininkiai), palyginti su pavaldiniais. Karių motyvuotumas siūlyti inovacinius sprendimus savo kariniame vienete priklauso nuo jų statuso. Vadai turi geresnes galimybes ir aukštesnę motyvaciją siūlyti inovacinius sprendimus, palyginti su pavaldiniais. Išvados: kariams inovacinių sprendimų požiūriu svarbiausios materialinio piniginio motyvavimo priemonės yra premijos ir pagrindinis darbo užmokestis. Premijų mokėjimas, taupant finansines lėšas, KASP kariniuose vienetuose yra sustabdytas. Premijos už inovacinių sprendimų siūlymą, priėmimą ir / ar įgyvendinimą kariams niekada nebuvo mokamos. Kariams inovacinių sprendimų požiūriu svarbiausios materialinio nepiniginio motyvavimo priemonės yra dovanos ir apdovanojimai. Dovanos KASP yra per mažai pasitelkiamos, skatinant karius, ypač inovacinių sprendimų požiūriu. Kariams inovacinių sprendimų požiūriu svarbiausios psichologinio motyvavimo priemonės yra personalo įtraukimas į inovacinių sprendimų procesą, organizacinė (inovacijų) kultūra, vadovo elgesys su pavaldiniais bei vadovo pagyrimai ir padėkos. Iš psichologinio motyvavimo priemonių KASP pakankamai išnaudojamas tinkamas vadovo elgesys su pavaldiniais.
Military innovation is becoming a key factor in the strategic superiority of military forces. In this work, it is relevant to study the influence of motivation on innovative decisions in the military, to determine how motivation affects innovative solutions in military organizations. Problem: what influence does motivation have on innovative solutions in the army? The object of the research is the influence of motivation on innovative decisions of the NDVF of the Lithuanian Armed Forces. The aim of the research is to analyze the theoretical and practical aspect of the influence of motivation on innovative decisions of the NDVF of the Lithuanian Armed Forces. Research tasks: 1. To reveal the specifics of innovative solutions in the military forces. 2. To determine the influence of motivation on innovative decisions in the military forces and to form a theoretical model. 3. To research the attitude of the members (soldiers) of the NDVF 2nd territorial unit Darius and Girėnas military district to innovative decisions in the army. 4. To determine the attitude of the members (soldiers) of the NDVF 2nd territorial unit Darius and Girėnas military district to the influence of their motivation on innovative decisions in the military forces. Data collection methods: analysis of scientific literature, questionnaire survey. Data processing methods: summary and comparative analysis, descriptive statistics. Work results and interpretations: many respondents indicated that their commanders are not afraid to take risks in making innovative decisions, the level of commanders' innovative capacity is high, soldiers do not resist changes related to innovative decisions, soldiers are satisfied with the level of innovative decisions. The application of innovative solutions is limited by the fact that many soldiers are not sufficiently motivated and command is encouraged to offer innovative solutions, command does not always know how to motivate soldiers to develop innovative solutions, soldiers are not sufficiently involved in innovative decision-making. Almost all groups of material monetary and non-monetary, psychological motivational measures were rated better by managers (officers and non-commissioned officers), compared to subordinates. The motivation of soldiers to offer innovative solutions in their military unit depends on their status. Managers have better opportunities and higher motivation to offer innovative solutions compared to subordinates. Conclusions: for soldiers, the most important means of material monetary motivation in terms of innovative solutions are bonuses and basic salaries. The payment of bonuses, saving financial resources, in the military units of the NDVF is suspended. Bonuses for proposing, making and / or implementing innovative solutions have never been paid to soldiers. For soldiers, the most important means of material non-monetary motivation in terms of innovative solutions are gifts and awards. Gifts to the NDVF are underused to encourage soldiers, especially in terms of innovative solutions. For soldiers, the most important means of psychological motivation in terms of innovative decisions are the involvement of staff in the process of innovative decisions, organizational (innovation) culture, the manager's treatment of subordinates, and the manager's praise and thanks. Among the psychological motivational measures, the NDVF makes sufficient use of the appropriate treatment of subordinates by the manager.
Databáze: OpenAIRE
Externí odkaz: