Personalo verbavimo procesas Vilniaus regiono karo prievolės ir komplektavimo skyriuje
| Autor: | Pocius, Aurimas |
|---|---|
| Přispěvatelé: | Prakapienė, Dalia |
| Jazyk: | litevština |
| Rok vydání: | 2017 |
| Předmět: | |
| Popis: | Baigiamajame bakalauro darbe buvo nagrinėjamas karinio personalo verbavimo procesas Lietuvos kariuomenės toliau – LK) Vilniaus regiono karo prievolės ir komplektavimo skyriuje. Kariuomenė yra viena svarbiausių šalies tvirtumo, darnumo atramų, žmonių laisvės užtikrinimo dedamųjų dalių. Nuo šalies kariuomenės galingumo priklauso daug svarbių veiksnių, kaip šalis atrodys dabartiniame pasaulio žemėlapyje, ar sulauks grasinimų iš agresiją rodančių šalių. Todėl sugrąžinus nuolatinę privalomąją pradinę karo tarnybą (toliau – NPPKT), kariuomenės personalas yra nuolatos didinamas, tačiau norint, kad karinio personalo verbavimo procesas būtų efektyvus ir parinktas tinkamiausias verbavimo mechanizmas, reikia nustatyti visas priežastis ir trūkumus, kurie verbavimo proceso tobulėjimą lėtina. Darbo problema – Ar LK Vilniaus regiono karo prievolės ir komplektavimo skyriaus personalo verbavimo procesas neefektyvus? Darbe suformuluoti šeši uždaviniai: 1) Išsiaiškinti Lietuvos kariuomenės verbavimo funkcijas. 2) Nustatyti efektyviausius būdus verbuojant karinį personalą į Lietuvos kariuomenę. 3) Išanalizuoti LK Vilniaus regiono karo prievolės ir komplektavimo skyriaus veiklą. 4) Ištirti šauktinių požiūrį į Vilniaus regiono karo prievolės ir komplektavimo skyriaus vykdomą personalo verbavimo procesą. 5) Nustatyti karinio personalo verbavimo proceso trūkumus. 6) Atskleisti Lietuvos kariuomenės verbavimo proceso tobulinimo gaires. Darbo tikslas – nustatyti LK Vilniaus regiono karo prievolės ir komplektavimo skyriaus verbavimo veiklos trūkumus, siekiant gerinti veiklą. Atlikus anketinę apklausą paaiškėjo, kad LK Vilniaus regiono karo prievolės ir komplektavimo skyriuje personalo verbavimo procesas nėra efektyvus. 1) Verbavimo specialistai personalo verbavimo procese yra nereikšmingi, jie nėra pastebimi, jų veikla blogai koordinuojama, pasiekti rezultatai neanalizuojami. 2) Dokumentuose reglamentuojamų socialinių garantijų nesilaikymas, kuria blogą padalinio ir visos LK įvaizdį. 3) Verbavimo procesui įgyvendinti yra naudojama per mažai priemonių, nėra ieškoma alternatyvų, kurios taip pat gali būti efektyvios atliekant verbavimą. Susisteminus anketinės apklausos duomenis, pagal gautus rezultatus buvo parengti vadybiniai sprendimai, kurie leistų patobulinti karinio personalo verbavimo procesą. The subject of analysis – a recruitment process of Lithuanian Armed Forces (LAF) personnel in Vilnius military conscription and recruitment section. Military is one of the most important component of country’s strength, consistency pillars and people’s freedom. The image of state in a current world map, the question of possible enemy aggression depends on a state’s military strength. Therefore, the return of conscripts is the way to constantly increase the military personnel. However, in order achieve an effective recruitment process and appropriate mechanism for that, it is necessary to identify the all causes and shortcomings which slow down the development of recruitment process. The problem of this topic – a recruitment process of LAF personnel in Vilnius military conscription and recruitment section is not effective. There are formulated six tasks: 1) To find out the functions of LAF recruitment; 2) To determine the most effective ways of recruiting military personnel in LAF; 3) To analyze the work of Vilnius military conscription and recruitment section; 4) To investigate the approach of conscripts to the recruitment process of LAF personnel by Vilnius military conscription and recruitment section; 5) To determine the shortcomings of the military personnel recruitment process; 6) To reveal the improvement guidelines to LAF recruitment process. The objective of this paper – determine shortcomings of the recruitment process of LAF Vilnius military conscription and recruitment section in order to improve their performance. The questionnaire survey showed that the recruitment process of LAF personnel in Vilnius military conscription and recruitment section is not effective. 1) Recruitment specialists are insignificant, not visible, their work is poorly coordinated and achieved results are not analyzed in a process of personnel recruitment. 2) Non-compliance of the covered social guarantees in documents creates a poor image of the section activities and the all LAF. 3) There are not used enough instruments to implement a recruitment process and not looking for alternatives which may also be effective in it. According the data received from a questionnaire, was developed managerial solutions which may allow to improve a recruitment process. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|