Karių integracija į darbo rinką. Kompetencijos perkėlimas
| Autor: | Paukštas, Marius |
|---|---|
| Přispěvatelé: | Gruževskis, Boguslavas |
| Jazyk: | litevština |
| Rok vydání: | 2016 |
| Předmět: | |
| Popis: | Pasaulinė globalizacija, demografiniai procesai mūsų valstybėje, didėjanti emigracija, keičiantis ekonominei situacijai, konkurencija tarp valstybinio ir privataus sektorių, esami, planuojami socialiniai modeliai darbo rinkoje lemia personalo nestabilumą ir krašto apsaugos sistemoje (toliau – KAS), tai tiesiogiai veikia karininkų pasirinkimą, ar tęsti tarnybą KAS, ar kuo ankstesnėje karininko karjeros etape planuoti antrąją karjerą. Magistro baigiamajame darbe analizuotas šiuolaikinis teorinis požiūris į karines kompetencijas, apžvelgtos NATO šalių (tame tarpe ir Lietuvos) karių integravimo programos, praktika ir patirtis karių integravimo kontekste, bei socialinių garantijų skirtumai ir teorinės prielaidos, leidžiančios užtikrinti sėkmingą išleidžiamų į pensiją karių reintegraciją į civilinę darbo rinką. Atlikus mokslinės literatūros analizę, išryškinta karinių kompetencijų specifika karinėse organizacijose, atskleista karinių žinių, patirties, individo gebėjimų ir karjeros įtaka efektyviam karinių kompetencijų perkėlimui, palyginta kelėtos užsienio šalių programų ir socialinių garantijų naudojimas, taip pat pateiktos rekomendacijos visai krašto apsaugos sistemai dėl reintegravimo programos gerinimo. Darbe įgyvendinti uždaviniai: ištirti žinių ir kompetencijos raidą šiuolaikinėje visuomenėje, ištirti karių reintegracijos į darbo rinką problematiką, karių kompetencijų perkėlimo į antrąją karjerą problematiką, išanalizuoti KAS siūlomas karių reintegravimosi paslaugas (stipriosios ir silpnosios pusės) ir jų įtaką kompetencijos perkėlimui, atlikti empiriniai tyrimai, parengti sprendimai, kaip efektyvinti karių antrąją karjerą. Tyrimais nustatyta, kad baigusių tarnybą karių integravimosi į darbo rinką programa turėtų būti tobulinama kompleksiškai, derinant įvairių žmogiškųjų išteklių ir kitų sričių priemones tarpusavyje, daug dėmesio skiriant mokymui, švietimui, socialinių garantijų gerinimui atsižvelgiant į ekonominę situaciją, šiuolaikinių IT taikymui, tarpinstituciniam bendradarbiavimui ir organizacijos požiūrio keitimui į darbuotoją bei individo (kario) motyvacijai skatinti. Magistro baigiamajame darbe taikyti mokslinės literatūros analizės, anketinės apklausos ir ekspertinio interviu tyrimo metodai. World globalization, demographic processes in our country, the increasing emigration, changing of the economic situation, competition between the public and private sectors, existing, planned social patterns in the labor market due to staff instability and in the military institutions, these facts and situations directly affects the officers' choice of whether to continue military service as an office, or start to switch at the earliest possible stage of the planning officer's career to his personal second career in civil labor market. This master's thesis analyzed the modern theoretical approach to military expertise, an overview of the NATO countries (including Lithuania) military reintegration program, practice and experience of the military integration in the context of social guarantees differences and theoretical assumptions are capable of ensuring the success of retiring soldiers reintegration into the civilian labor market. After literature analysis, highlighted military competence specifics in military organizations, disclosed military knowledge, experience, individual abilities and career for effective military expertise transfer, compared several foreign programs and use of social guarantees, as well there is some recommendations for the entire national defense system for the reintegration program improvement. The paper analyzes problems with soldier transfer into the labor market, explores issues of transferring military competencies to a second career and analyzes current troops transferring services (strengths and weaknesses) and their influence on the transfer of military’s competences. Empirical research, was used to develop solutions to improve the efficiency of soldiers transfer to a second career. Studies have found that military transfer into the labor market programs are very complex, and should be developed using combination of human resource management and other areas that include an emphasis on training, education, the use of modern IT, institutional cooperation as well as engaging the individual (soldier) to promote motivation. The methods of scientific literature analysis, survey (questionnaire), expert interview were used in the present thesis. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|