ANALIZA ORGANIZACIJSKE PREDANOSTI U PODUZEĆU HOTELI MAESTRAL d.d. : Završni rad
| Autor: | Soko, Danijela |
|---|---|
| Přispěvatelé: | Bakotić, Danica |
| Jazyk: | chorvatština |
| Rok vydání: | 2018 |
| Předmět: |
Hoteli Maestral
the Hotels Maestral the threedimensional model of the organizational loyalty SOCIAL SCIENCES. Economics. Organization and Management trodimenzionalni model organizacijske prednosti Organizatioal loyalty organizacijska predanost DRUŠTVENE ZNANOSTI. Ekonomija. Organizacija i menadžment |
| Popis: | U Hrvatskoj ne postoji dovoljno literature koja definira predanost zaposlenih. Upravo zato ovim završnim radom želi se pobliže objasniti pojam organizacijske predanosti te ukazati da je to bitan faktor upravljanja ljudskim resursima. Teorijski dio se odnosi na definiranje organizacijske predanosti kao pojma, pristup ponašanja te objašnjenje komponenti organizacijske predanosti ( afektivna, kontinuirana i normativna) koje čine višedimenzionalni model predanosti. Empirijski dio rada proveden je između 50 zaposlenika poduzeća Hoteli Maestral. Statističkom obradom podataka ustvrdilo se da zaposlenici poduzeća imaju izraženu ukupnu predanost prema poduzeću te da je najviša razina predanosti među ispitanicima utvrđena kod afektivne predanosti, dok je najniža razina utvrđena kod normativne predanosti. Provedeno empirijsko i teorijsko istraživanje može pomoći menadžmentu ljudskih resursa na način da omogući uvid u pravilno upravljanje ljudskim resursima. In Croatia there is no enough literature that deals with the employee's loyality. For that reason the aim of this final seminarywork is to explain closely the term of the organizational loyalty, as well as to point how important factor of human resources management it is. The theoretical part is considering the definition of the organizational loyalty, as a term; the behavioral approach; and the explatation of the organizational loyalty components ( affective, continuous and normative), that makes the multidimensional model of loyalty. The empirical part of the work is based among the fifty employees of the Hotel „Maestral“. The statistical data processing has shown that employees of the company have an expressed total loyalty, towards the Hotels „Maestral“ company, as well that the maximum level of loyalty, while the lowest level is by the normative loyalty. The empirical and theoretical research, can help managers to adequately manage the Human Resources, within HRM. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|