| Popis: |
Glavni cilj diplomskog rada bio je ustanoviti utječe li izbor organizacijske strukture na poslovanje odabranih poduzeća. Također, analizirano je utječe li broj zaposlenika poduzeća na izbor organizacijske strukture, a zatim i imaju li domaća poduzeća istu ili sličnu koncepciju organizacijske strukture kao i inozemna poduzeća. U teorijskom dijelu ukratko su objašnjeni osnovni statistički i organizacijski pojmovi, a zatim i razjašnjene metode koje sam koristio pri analizi. Na kraju su odbačene hipoteze H1 i H3, a prihvaćena je hipoteza H2, odnosno, analizom je dokazano da veličina poduzeća iskazana kroz broj zaposlenika utječe na izbor organizacijske strukture, ali da izbor organizacijske strukture ne utječe na poslovanje poduzeća, iskazano kroz financijske pokazatelje poslovanja te da domaća poduzeća nemaju istu ili sličnu organizacijsku strukturu kao vodeća inozemna poduzeća. The main aim of this thesis was to determine whether the choice of organizational structure influences business operations of selected companies. It is also analyzed whether the number of employees of the company influences the choice of organizational structure and than whether the domestic companies have the same or similar concept of organizational structure as foreign companies. Theoretical part briefly explains the basic statistical and organizational concept, as well as the methods used in the analysis. In the end, hypotheses H1 and H3 have been rejected, i.e., the choice of organizational structure does not influence the business operations of companies, reported through the financial performance indicators and domestic companies do not have the same or similar organizational structure as leading foreign companies. Hypothesis H2 is accepted, because it has been shown that the size of the enterprise, expressed through the number of employees influences the choice of the organizational structure. |
