Revisión y análisis de las causas del despido disciplinario
| Autor: | Pardo Galán, María Elisa |
|---|---|
| Přispěvatelé: | Roldán Martínez, Aránzazu |
| Jazyk: | Spanish; Castilian |
| Rok vydání: | 2022 |
| Předmět: |
drug addiction
drunkenness disminución continuada y voluntaria del rendimiento verbal offences ofensas verbales y físicas harassment disobedience breach of trust indiscipline toxicomanía acoso physical offences faltas laborales breach of contractual good faith despido disciplinario indisciplina abuso de confianza transgresión de la buena fe contractual continued reduction agreed performance embriaguez disciplinary dismissal desobediencia misconduct |
| Popis: | El estudio que se lleva a cabo en este trabajo tiene un doble objetivo. En primer lugar, se ofrece un detallado análisis de las causas del despido disciplinario recogidas en el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y su conexión con los deberes laborales del trabajador previstos en el artículo 5, desde la revisión de la jurisprudencia y de la doctrina científica. En segundo lugar, se pretende determinar si el listado de las causas del artículo. 54.2 del ET es abierto o si, por el contrario, puede hablarse de un listado cerrado en el que deben “encajar” todos los despidos disciplinarios. The study carried out in this paper has a twofold objective. Firstly, it offers a detailed analysis of the grounds for disciplinary dismissal set out in article 54.2 of the Workers' Statute and its connection with the employee's employment duties set out in article 5, based on a review of case law and scientific doctrine. Secondly, the aim is to determine if the list of causes in article 54.2 of the Workers' Statute is open or whether, on the contrary, it can be considered a closed list in which all disciplinary dismissals must "fit". 2021-22 |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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