Des « sois impossibles » aux « sois possibles » : un éclairage par le capital psychologique dans trois contextes de discrimination professionnelle : réfugiés, genre, diplôme
| Autor: | Zannad, Hédia, Baïada-Hirèche, Loréa |
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| Přispěvatelé: | Neoma Business School (NEOMA), Département Management, Marketing et Stratégie (IMT-BS - MMS), Télécom Ecole de Management (TEM)-Institut Mines-Télécom [Paris] (IMT)-Institut Mines-Télécom Business School (IMT-BS), Institut Mines-Télécom [Paris] (IMT), Laboratoire en Innovation, Technologies, Economie et Management (EA 7363) (LITEM), Université d'Évry-Val-d'Essonne (UEVE)-Université Paris-Saclay-Institut Mines-Télécom Business School (IMT-BS), Institut Mines-Télécom [Paris] (IMT)-Institut Mines-Télécom [Paris] (IMT), Dauphine Recherches en Management (DRM), Université Paris Dauphine-PSL, Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Paris sciences et lettres (PSL)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), RIPCO - Editions ESKA, LITEM-NPR |
| Jazyk: | francouzština |
| Rok vydání: | 2022 |
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| Zdroj: | 3ème Journée de Recherche RIPCO en comportement organisationnel 3ème Journée de Recherche RIPCO en comportement organisationnel, RIPCO-Editions ESKA, Jun 2022, Paris La Défense (en distanciel), France |
| Popis: | International audience; Sur la base de trois études empiriques -les réfugiés en France, les salariés d’Orange et les journalistes femmes de France Télévisions- cet article montre que, en réduisant la perception de la discrimination et en élargissant le champ des sois possibles, le capital psychologique a un impact positif sur la trajectoire professionnelle. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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