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72 p. En la actualidad, los Recursos Humanos de las organizaciones tienen un papel fundamental dentro de las mismas. Buscan el desarrollo profesional y personal de los colaboradores y para ello, uno de los procesos que se utiliza es el de capacitación. La capacitación permite a los trabajadores poder tener un mejor desempeño en sus actuales y futuros cargos, adaptándose a las exigencias del entorno. En las organizaciones podemos encontrar tres diferentes generaciones, las cuales, tienen características generales en común. Es fundamental identificarlas para poder establecer las distintas metodologías a implementar en el proceso de capacitación, ya que, cada una de ellas cuentan con habilidades diferenciales. En la capacitación se emplea técnicas especializadas y planificadas para adquirir conocimientos y habilidades necesarios para su desempeño. El presente trabajo tiene por objeto estudiar la incidencia de la variable diversidad generacional en el proceso de capacitación en el área de Taller de la organización Transal S.R.L, ya que la empresa cuenta con una amplia variación generacional... Fil: Garcia, Martina Camacho. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina. |
