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While organizational theory generally recognizes the positive influence of corporate social responsibility (CSR) on organizational performance, the latent factors as to how or why CSR leads to improved organizational performance remain to be elucidated. In this regard, it is argued that organizationalemployees are an important mechanism in CSR value creation. The objective of the research was to analyze the CSR of agricultural organizations in Mexico, and its relationship with organizational performance. Based on stakeholder theory, we explored whether employees relate to business performance, as seen through agricultural exports. The data were obtained from 95 Mexican agroindustrial companies that participate in the Socially Responsible Company label granted by the Mexican Center for Philanthropy(CEMEFI). Using the bilogit logistic regression technique, results were obtained which suggest that employees have a positive influence on the participation of these companies in export markets. In addition,this organizational performance was also related to the implementation of fair labor practices, ethical commitment and care for the environment. Si bien la teoría organizacional reconoce en general la influencia positiva de la responsabilidad social corporativa (RSC) sobre el desempeño organizacional, los factores latentes sobre cómo o porqué la RSC conduce a la mejora del rendimiento organizacional continúan aún sin ser esclarecidos. En estesentido, se discute que los colaboradores de la organización son un mecanismo importante en la creación de valor de la RSC. El objetivo de la investigación fue analizar la RSC de las organizaciones agrícolas enMéxico, y su relación con el rendimiento organizacional. Con base en la teoría de los grupos de interés se explora si los colaboradores se relacionan con el desempeño empresarial, visto éste a través de las exportaciones agrícolas. Los datos se obtuvieron de 95 empresas agroindustriales mexicanas que participan en el distintivo de Empresas Socialmente Responsables que otorga el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI). Mediante la técnica de regresión logística bilogit, se obtuvieron resultados loscuales sugieren que los colaboradores influyen positivamente en la participación de estas empresas en mercados de exportación. Además, este rendimiento organizacional se relacionó también con la implementación de prácticas laborales justas, el compromiso ético y el cuidado del medio ambiente. Alors que la théorie organisationnelle reconnaît généralement l’influence positive de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) sur la performance organisationnelle, les facteurs latents qui expliquent comment ou pourquoi la RSE conduit à une amélioration de la performance organisationnelle restent flous. À cet égard, il est affirmé que les parties prenantes organisationnelles constituent un mécanisme important de création de valeur de la RSE. L’objectif de la recherche était d’analyser la RSE des organisations agricoles au Mexique et sa relation avec la performance organisationnelle. En se basant sur la théorie des parties prenantes, l’étude explore le lien entre les employés et la performance de l’entreprise, vue à travers les exportations agricoles. Les données ont été obtenues auprès de 95 entreprises agro-industrielles mexicaines qui participent au label “Entreprise socialement responsable” décerné par le Centre mexicain de philanthropie (CEMEFI). En utilisant la technique de régression logistique bilogit, les résultats obtenus suggèrent que les employés influencent positivement laparticipation de ces entreprises aux marchés d’exportation. En outre, cette performance organisationnelle était également liée à la mise en oeuvre de pratiques de travail équitables, à l’engagement éthique et aurespect de l’environnement. Enquanto a teoria organizacional geralmentereconhece a influência positiva daresponsabilidade social corporativa (RSC)no desempenho organizacional, os fatoreslatentes sobre como ou por que a RSC levaa um melhor desempenho organizacionalpermanecem pouco claros. A este respeito,argumenta-se que os atores organizacionaissão um mecanismo importante na criaçãode valor de RSE. O objetivo da pesquisa eraanalisar a RSE das organizações agrícolasno México e sua relação com o desempenhoorganizacional. Com base na teoria das partes interessadas, ela explora se os funcionáriosse relacionam com o desempenhoempresarial, como visto através das exportaçõesagrícolas. Os dados foram obtidosde 95 empresas agroindustriais mexicanasque participam do selo de Empresa SocialmenteResponsável concedido pelo CentroMexicano de Filantropia (CEMEFI). Usando atécnica de regressão logística bilogit, foramobtidos resultados que sugerem que osfuncionários influenciam positivamente aparticipação dessas empresas nos mercadosde exportação. Além disso, este desempenhoorganizacional também estava relacionadoà implementação de práticas trabalhistasjustas, compromisso ético e cuidado com omeio ambiente. |
