| Popis: |
Magistritöö Majandusarvestuse ja finantsjuhtimise erialal Tänapäeva tihedas konkurentsis on töötajate rahulolu ja motiveeritus saanud üheks tähtsaimaks ja uuritavamaks valdkonnaks, kuna töötajad on ettevõtte üheks suurimaks varaks ning nende töörahulolu ja motivatsioon avaldavad tugevat mõju organisatsiooni tulemuslikkusele. Käesoleva magistritöö eesmärgiks oli välja selgitada Plantex AS-i töötajate rahulolu ja motivatsioon ning lähtuvalt uuringu tulemustest teha ettevõtte juhtkonnale parendusettepanekuid. Plantex AS-is ei ole varasemalt töötajate töörahulolu ega motivatsiooni uuritud. Eesmärgi täitmiseks andis töö autor esmalt ülevaate uuritavast ettevõttest ning selles kasutatavast personalipoliitikast, seejärel viidi läbi töötajate rahulolu ja motivatsiooni välja selgitamiseks ankeetküsitlus, millele vastas 66% töötajatest ning mille tulemuste analüüsimiseks kasutati tabelarvutusprogrammi Microsoft Excel. Uuringu tulemustest selgus, et Plantex AS-i töötajate üldist rahulolu ning motiveeritust võib hinnata pigem heaks, küll aga oli rahulolu mitmete oluliste teguritega madal ning töötajate ootused ettevõttes kogetust kõrgemad. Uuringu tulemustele tuginedes tegi autor ettevõtte juhtkonnale parendusettepanekuid, mille rakendamisel tõuseks töötajate töörahulolu ja motivatsioon. Samuti soovitab autor töörahulolu ja motivatsiooni küsitlust korraldada igal aastal, sest hoides oma töötajaid rahuloleva ja motiveerituna, tagab see ettevõttele edukad töötulemused, konkurentsivõimelisuse ning tõstab organisatsiooni väärtust. In today's highly competitive environment, employees satisfaction and motivation have become one of the most important and researchable areas, because employees are one of the company's greatest assets and their job satisfaction and motivation have a strong impact on an organization's performance. The aim of this Master's thesis was to find out the satisfaction and motivation of the employees of Plantex AS and based on the research results, make suggestions to the management for increasing job satisfaction and motivation. Employees satisfaction and motivation have not been studied in this company before. In order to fulfill the goal, the author of the work first gave an overview of the researched company and it’s personnel policy. Then conduced a questionnaire survey to determine employees satisfaction and motivation, which was answered by 66% of employees, and the results were analyzed using the spreadsheet program Microsoft Excel. Survey results revealed that the general satisfaction and motivation of the employees of Plantex AS can generally considered good, but the satisfaction with several important factors were low and the expectations of the employees were higher than real experience in the company. Based on the results of the study, the author made suggestions for improvements to the company's management, which would increase employees job satisfaction and motivation. The author also recommends conducting a job satisfaction and motivation survey every year, because by keeping employees satisfied and motivated, it ensures successful work results, competitiveness and increases the value of the organization. |
