| Popis: |
Magistritöö Majandusarvestuse ja finantsjuhtimise õppekaval Eesti tööturgu iseloomustab tööjõupuudus, palgasurve, vananev rahvastik ning elanikkonna vähenemine. Sealjuures on Eesti põllumajandussektoris aastate jooksul tööhõive langenud ning hinnatakse, et see trend jätkub ka edaspidi. Seetõttu vajavad põllumajandussektori ettevõtted lahendusi tööjõupuudusega toimetulekuks, mille üks võimalus on võõrtööjõu värbamine. Leidub ettevõtteid, kes on võõrtöölistele valmis maksma osa töötasust ümbrikupalgana või jäetakse võõrtööliste registreerimise kohustus osaliselt täitmata. Selle tulemusena jääb riigile saamata maksutulu ning rikutakse võõrtööliste õigusi. Magistritöö eesmärk on välja selgitada, millised on võõrtööjõu kasutamisega seotud probleemid ja väljakutsed Eesti põllumajandussektoris ning koostada ettepanekud nende ennetamiseks. Magistritöös kasutati kombineeritud uurimismeetodit, mis koosneb kvalitatiivsest ja kvantitatiivsest uurimismeetodist. Andmekogumise meetodina kasutatakse põllumajandusettevõtjate seas läbiviidud küsitlust ning Tööinspektsiooni ekspertidega läbiviidud intervjuud. Lõputöö teoreetilises osas käsitletakse erialast kirjandust, mitmeid uuringuid ja teadustöid. Eesti põllumajandussektori ettevõtted kasutavad võõrtööjõudu tööjõupuudusest tingituna, sektoris esineb võõrtööjõu kasutamisega seotud nõuete rikkumisi vähem võrreldes teiste sektoritega. Peamised probleemid ja väljakutsed on seotud võõrtööliste puuduliku keeleoskuse, töö- ja puhkeaja nõuete ning töölepingu seadusest tulenevate nõuete mittetäitmisega. Samuti on ettevõtete seisukohast võõrtööjõu värbamisel ja kasutamisel peamised väljakutsed seotud liigse bürokraatia ning keskmise töötasu nõude täitmisega. Analüüsides nii teooria, küsitluse kui ka intervjuu materjali esitas autor kaks ettepanekut võõrtööjõu kasutamisega seotud probleemide ennetamiseks. Esmalt olukorra kaardistamine, et välja selgitada, millistes keeltes peaks Eesti ametiasutused võõrtöölistele teavet jagama ning seejärel tuleks olulisem teave tõlkida nendesse keelde. Teiseks võõrtööjõu värbamise ja kasutamisega seotud informatsiooni lihtsustamine ning teavitustöö tegemisega jätkamine erinevates sihtrühmades. The Estonian labor market is characterized by a labor shortage, wage pressure, an aging population and population decline. At the same time, employment in the Estonian agricultural sector has decreased over the years, and it is estimated that this trend will continue in the future. Therefore, companies in the agricultural sector need solutions to cope with labor shortages, one of which is the recruitment of foreign labor. There are companies that are ready to pay part of the salary to migrant workers as envelope wages, or the obligation to register migrant workers is partially not fulfilled. As a result, the country loses tax revenue and the rights of migrant workers are violated. The aim of the master's thesis is to find out what are the problems and issues related to the use of foreign labor in the Estonian agricultural sector and to prepare proposals for their prevention. The master's thesis used a combined research method consisting of qualitative and quantitative research methods. As a method of data collection, a survey was conducted among agricultural entrepreneurs and interviews were conducted with experts from the Labor Inspectorate. The theoretical part of the thesis deals with professional literature, several studies and research papers. Companies in the Estonian agricultural sector use foreign labor due to labor shortages, there are fewer violations of requirements related to the use of foreign labor in the sector compared to other sectors. The main problems and challenges are related to migrant workers' lack of language skills, work and rest time requirements, and non-fulfillment of requirements arising from the employment contract law. Also, from the point of view of companies, the main challenges in recruiting and using foreign labor are related to excessive bureaucracy and meeting the average salary requirement. Analyzing the theory, the survey and the interview material, the author made two suggestions for preventing problems related to the use of foreign labor. Firstly, to find out in which languages the Estonian authorities should distribute information to migrant workers, and then the most important information should be translated into these languages. Secondly, the simplification of information related to the recruitment and use of foreign labor and the continuation of fieldwork in various target groups. As a first proposal, the author puts forward a mapping of the situation in order to find out how many languages the Estonian authorities should distribute information to migrant workers, and then the most important information should be translated into as many different languages as possible. As a second suggestion, the author points out the simplification of information related to the recruitment and use of foreign labor and to continue the outreach work in various target groups in order to increase awareness. |
