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Mestrado em Gest?o das Organiza??es : Ramo de Gest?o de Empresas (parceria com a APNOR) na Escola Superior de Tecnologia e Gest?o do Instituto Polit?cnico de Viana do Castelo O presente trabalho de investiga??o pretende apresentar um estudo em torno da qualidade do emprego e da sua articula??o com a gest?o dos recursos humanos nas Institui??es Particulares de Solidariedade Social (IPSS). O setor social apresenta-se como um setor incrementalmente mais competitivo associado ao r?pido e progressivo envelhecimento da popula??o. ? pertinente perceber a qualidade do emprego no setor social e a relev?ncia das pr?ticas de gest?o de recursos humanos, j? que, tradicionalmente, o setor social n?o tem sido o alvo mais comum deste tipo de estudos sobre qualidade do emprego ou gest?o de pessoas. A literatura ainda ? escassa nesta mat?ria e ? relevante que organizacionalmente se tracem caminhos futuros nestas ?reas. As quest?es de investiga??o desenvolvidas prendem-se com as Pol?ticas e Pr?ticas de Gest?o de Recursos Humanos formais e integradas no sistema e a perce??o das dire??es t?cnicas sobre o impacto das pr?ticas de Gest?o de Recursos Humanos na sustentabilidade organizacional e na qualidade do emprego. A utilidade, visibilidade, compreens?o e a concord?ncia que atribuem a cada pr?tica de gest?o de recursos humanos foi alvo de an?lise e discuss?o. A nossa investiga??o recorreu ao estudo de caso com recurso a entrevistas semiestruturadas a dire??es t?cnicas das IPSS circunscritas a um concelho do Norte de Portugal. No concelho selecionado o ?ndice de envelhecimento era de 138,1% em 2001, aumentou para 187,0% em 2011 e para 237,0% em 2020 (Pordata , 2020). Os dados foram analisados segundo a t?cnica de an?lise de conte?do de Bardin. Os resultados sugerem que a gest?o de recursos humanos pode ter impacto na qualidade do emprego nestas institui??es. A qualidade do emprego nas institui??es ? limitada e a implementa??o de pol?ticas e pr?ticas de gest?o de recursos humanos formalizadas organizacionalmente ? muito residual ou nula. Os resultados sugerem que a fun??o de gest? This research work intends to present a study on the quality of employment and its articulation with the management of human resources in Private Social Solidarity Institutions (IPSS). The social sector presents itself as an incrementally more competitive sector associated with the rapid and progressive aging of the population. It is pertinent to understand the quality of employment in the social sector and the relevance of human resources management practices, since, traditionally, the social sector has not been the most common target of this type of studies on quality of employment or people management. The literature is still scarce in this matter and it is important that future paths be traced in these areas organizationally. The research questions developed are related to the formal and integrated Human Resources Management Policies and Practices and the perception of technical directors on the impact of Human Resources Management practices on organizational sustainability and job quality. The usefulness, visibility, understanding and agreement that they attribute to each human resource management practice was analyzed and discussed. Our investigation used the case study using semi-structured interviews with technical directors of the IPSS limited to a municipality in the North of Portugal. In this selected council, the aging rate was 138.1% in 2001, increased to 187.0% in 2011 and to 237.0% in 2020 (Pordata , 2020). Data were analyzed using Bardin's content analysis technique. The results suggest that human resource management can have an impact on the quality of employment in these institutions. The quality of employment in institutions is limited and the implementation of organizationally formalized human resources management policies and practices is very residual or null. The results suggest that the human resources management function is still at a very embryonic, non-formalized maturity level. |
