Comportamento criativo, inovador e aprendizagem informal : influ?ncia na performance organizacional no setor farmac?utico
| Autor: | Andorinha, In?s Concei??o Carvalhido Salgado Fernandes |
|---|---|
| Přispěvatelé: | Ferreira-Oliveira, Ana Teresa |
| Jazyk: | portugalština |
| Rok vydání: | 2022 |
| Předmět: |
Aprendizagem informal
Skills development Comportamento criativo Comportamiento creativo Informal learning Desarrollo de habilidades Organizational performance Desenvolvimento de compet?ncias Comportamento inovador Creative behavior Desempe?o organizacional Aprendizaje informal Performance organizacional Innovative behavior Comportamiento innovador |
| Popis: | Mestrado em Gest?o das Organiza??es : Ramo de Gest?o de Empresas (parceria com a APNOR) na Escola Superior de Tecnologia e Gest?o do Instituto Polit?cnico de Viana do Castelo O setor farmac?utico ? um dos mais competitivos, estrat?gicos, rent?veis e inovadores da atualidade, em que se destaca o aumento do n?vel de exig?ncia e a procura de profissionais cada vez mais competentes. Considerando o seu potencial, este estudo tem como principal objetivo explorar e compreender o impacto que a promo??o e desenvolvimento de compet?ncias como o comportamento criativo, comportamento inovador e aprendizagem informal t?m na performance organizacional no setor farmac?utico. O plano de investiga??o ? quantitativo, transversal e correlacional. O estudo emp?rico possui uma amostra constitu?da por 152 sujeitos que trabalham no setor farmac?utico de Portugal continental, aos quais foi dirigido um question?rio via e-mail. Os dados foram obtidos entre junho e julho de 2021 e foram tratados no programa estat?stico IBM SPSS Statistics 20 for Windows (SPSS-20). Os resultados deste estudo demonstram que o comportamento criativo, o comportamento inovador e a aprendizagem informal afetam de forma significativa a performance organizacional deste setor, tendo-se constatado uma correla??o significativa entre estas dimens?es. O instrumento usado nesta investiga??o poder? ser ?til e eficiente para os l?deres organizacionais garantirem que o investimento por parte da organiza??o no comportamento criativo, inovador e na aprendizagem informal pode resultar numa melhor performance dos seus colaboradores, apresentado vantagens pr?ticas relevantes e merit?rias ao n?vel organizacional. A avalia??o destas dimens?es nos colaboradores pode fornecer pistas importantes sobre a capacidade da organiza??o fomentar um comportamento criativo e inovador, e investir na aprendizagem informal, alcan?ando vantagem competitiva e melhorando a sua performance. El sector farmac?utico es uno de los m?s competitivos, estrat?gicos, rentables e innovadores de la actualidad, en el que destaca el creciente nivel de exigencia y la demanda de profesionales cada vez m?s competentes. Considerando su potencial, este estudio tiene como objetivo explorar y comprender el impacto que algunas pr?cticas de desarrollo de habilidades, como el comportamiento creativo, el comportamiento innovador y el aprendizaje informal, tienen en el desempe?o organizacional en el sector farmac?utico. El plan de investigaci?n es cuantitativo, transversal y correlacional. El estudio emp?rico tiene una muestra compuesta por 152 sujetos que trabajan en el sector farmac?utico en Portugal continental, a quienes se envi? un cuestionario por correo electr?nico. Los datos se obtuvieron entre junio y julio de 2021 y se procesaron con el programa estad?stico IBM SPSS Statistics 20 para Windows (SPSS-20). Los resultados de este estudio demuestran que el comportamiento creativo, el comportamiento innovador y el aprendizaje informal afectan significativamente el desempe?o organizacional de este sector, existiendo una correlaci?n significativa entre estas dimensiones. El instrumento utilizado en esta investigaci?n puede ser ?til y eficiente para que los l?deres organizacionales aseguren que la inversi?n de la organizaci?n en el aprendizaje informal, en el comportamiento creativo e innovador, pueda redundar en un mejor desempe?o de sus empleados, presentando ventajas pr?cticas relevantes y meritorias a nivel organizacional. La evaluaci?n de estas dimensiones en los empleados puede proporcionar pistas importantes sobre la capacidad de la organizaci?n para fomentar un comportamiento creativo e innovador, e invertir en el aprendizaje informal, logrando una ventaja competitiva y mejorando su desempe?o. The pharmaceutical sector is one of the most competitive, strategic, profitable and innovative of these days, in which the increasing level of demand and the looking for increasingly competent professionals stand out. Considering its potential, this study aims to explore and understand the impact that some skills development practices such as creative behavior, innovative behavior and informal learning have on organizational performance in the pharmaceutical sector. The research plan is quantitative, transversal and correlational. The empirical study has a sample consisting of 152 subjects who work in the pharmaceutical sector in mainland Portugal, to whom a questionnaire was sent via e-mail. Data were obtained between June and July 2021 and were processed using the IBM SPSS Statistics 20 for Windows (SPSS-20) statistical program. The results of this study demonstrate that creative behavior, innovative behavior and informal learning significantly affect the organizational performance of this sector, with a significant correlation between these dimensions. The instrument used in this investigation can be useful and efficient for organizational leaders to ensure that the organization's investment in informal learning, in creative and innovative behavior can result in a better performance of its employees, presenting relevant and meritorious practical advantages at the organizational level. The evaluation of these dimensions in employees can provide important clues about the organization's ability to foster creative and innovative behavior, and invest in informal learning, achieving competitive advantage and improving its performance. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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