| Popis: |
The purpose of the inclusion of the regulations on employing workers in the form of telework in the Labor Code was only to regulate the special rights and obligations of the parties to work relationship, which specify the work performed within telework, described in art. 675 of the Labor Code. In consequence, the essence of telework is that it makes the workplace more flexible. On the other hand, regular performance of work outside the workplace (in principle, in any place agreed on by the parties to the employment contract) is possible thanks to dynamic development of advanced technologies (electronic communication media). Telework should be perceived as an opportunity rather than a threat, since it inscribes itself in the transformation process of the employer and employee as well as in the essence of present- day challenges brought about by increased globalization, growing competition and development of knowledge-based society Wprowadzenie do Kodeksu pracy przepisów o zatrudnianiu pracowników w formie telepracy nie miało na celu rozstrzygania o charakterze prawnym stosunku, a jedynie uregulowanie szczególnych praw i obowiązków stron stosunku pracy, w ramach którego jest wykonywana praca w warunkach telepracy – określonych w art. 675 k.p. W konsekwencji istota telepracy sprowadza się do uelastycznienia miejsca wykonywania pracy. Z kolei wykonywanie regularnie pracy poza zakładem pracy (w zasadzie w dowolnym miejscu - uzgodnionym przez strony umowy o pracę) jest możliwe dzięki dynamicznemu rozwojowi nowoczesnych technologii (środków komunikacji elektronicznej). Telepracę należy postrzegać jako szansę, a nie jako zagrożenie, wpisuje się bowiem w proces transformacji pracodawcy i pracownika oraz w istotę współczesnych wyzwań – charakteryzujących się nasilającymi się procesami globalizacyjnymi, rosnącą konkurencją i kształtowaniem się „społeczeństwa wiedzy” |
