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La presente investigación se basa en la realización de un análisis sobre los elementos esenciales y relevantes que son necesarios conocer sobre la tercerización laboral, siendo esta una modalidad de trabajo que ha venido a aumentar la economía capitalista, el cual se da una relación trilateral y se formaliza en dos contratos, uno de carácter laboral celebrado entre el trabajador y el subcontratista y el otro entre el contratante o empresa principal el cual es de carácter mercantil, pero debido a la mala práctica por parte de los empleadores, se ha utilizado como una forma de evadir el pago de las prestaciones sociales hacia los trabajadores, violando una serie de derechos fundamentales. El capítulo I hace referencia a los antecedentes históricos–jurídicos de la tercerización, así como sus generalidades tales como definición, características, finalidades de la tercerización de forma general, el desarrollo y la implementación que ha venido dando en la actualidad, ya sea como una ventaja para las empresas o sociedades capitalistas o desventaja para los trabajadores, por la mala praxis por parte de los empleadores, conociendo un poco en profundidad sobre el tema, su definición, características y aún más su finalidad, el objetivo por el cual se formó este fenómeno, su modalidad, etc. Por otro lado, en el capítulo II se hace una compilación sobre la tercerización laboral en Nicaragua, cómo nuestra legislación regula este método de contratación, la cual está contenida en muy pocas normativas jurídicas de manera dispersa. Así mismo,se hará una valoración de los criterios jurisprudenciales sentados en el país, emitidos por el Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones, que han venido a suplir, de alguna manera, el vacío jurídico de las tercerizaciones por la misma ausencia de una ley que lo regule de manera amplia. Por lo anterior dicho y dado que la presencia de la tercerización aumenta cada vez más y los vacíos o las vulnerabilidades que causa la mala praxis por parte de los empleadores a sus trabajadores también, es que se ha convertido en una necesidad que exista en Nicaragua un ordenamiento jurídico que lo regule, que garantice los derechos de los trabajadores y los proteja, que establezca obligaciones para los empleadores e igualmente sanciones en caso de incumplimientos. Por otra parte, en el capítulo III se realiza comparación de la legislación laboral nicaragüense en materia de tercerización con la legislación peruana, con énfasis en la Ley 29245, Ley que regula los servicios de Tercerización, siendo una de las leyes mejor aplicadas en América Latina, garantizando los derechos laborales y estableciendo una serie de parámetros que permitan el perfeccionamiento de este tipo de contratación para con las empresas multinacionales o sociedades capitalistas |
