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La presente investigación: Condiciones Socio-laborales y su impacto en la salud física y emocional del personal de enfermería que trabaja en el Hospital Regional Escuela Asunción de Juigalpa Chontales, se realizó con el objetivo de determinar las condiciones Socio-laborales y su impacto en la salud física y emocional del personal de enfermería. Este es un estudio de enfoque mixto con predomino del enfoque cuantitativo. Para el análisis de la parte cuantitativa, se tomaron, para este estudio, 114 unidades muéstrales. Se utilizó muestreo por conglomerados. Para la selección de las unidades muestrales de cada conglomerado, se tomó a todos los elementos del conglomerado. Se plantearon y se sometieron al análisis las siguientes hipótesis generales: “Existe la percepción que las condiciones Sociolaborales en las que trabaja el personal de enfermería en el hospital Regional Asunción son óptimas para su salud física y mental”.Esta es la hipótesis nula. Para darle salida a esta hipótesis, se plantea la condición que para aprobar la hipótesis general, se deben de probar favorablemente 60 % o más de otras hipótesis menores, a las que llamamos, sub hipótesis, por lo que fue fue necesario probar 32 sub hipótesis, de éstas, (17), fueron probados positivamente lo que equivale al 53%, como el 53%, no supera la condición del 60%, que es el indicador plantado para aceptar las hipótesis general alternativa, esto nos permite afirmar que no obtuvo suficiente evidencia estadística para aceptar la hipótesis la nula, en consecuencia se aprueba la hipótesis alternativa: “La percepción que las condiciones Socio-laborales en las que trabaja el personal de enfermería en el hospital Regional Asunción no son óptimas para su salud física y mental”. Una segunda hipótesis general fue planteada de la siguiente manera: “Las condiciones laborales del hospital Asunción no son favorables para la salud física y emocional del personal de enfermería”, de igual forma se necesitó probar 45 sub hipótesis que también han dado salida a las variables de los objetivos específicos del estudio, de las cuales (30) corresponden al 66.7%. Como el 66.7%, se ubica por encima del 60% que es el valor mínimo esperado para aprobar la hipótesis alternativa, por tanto, la hipótesis nula ha sido aceptada con suficiencia. Para abordar la parte cualitativa, se estableció un sistema categorial establecido para el análisis de los resultaos los grupos focales, esto permitió mayor fidelidad a de los resultados cuantitativos y viceversa. En el apartado de las conclusiones, se plantean las pautas para la ejecución de un plan estratégico que garantice el mantenimiento de la salud y la calidad de vida de este grupo importante de trabajadores de la salud. |
