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El presente trabajo de seminario de graduación tiene como tema general la organización y como subtema los aspectos culturales y de comunicación que respaldan el desempeño de los colaboradores. Dado que los lineamientos culturales y la actividad comunicativa son imprescindibles para la eficiencia organizacional. El objetivo general de este trabajo es determinar la incidencia de la cultura organizacional y la comunicación en el desempeño de los colaboradores, para la gestión eficiente de las organizaciones, a fin de brindar una pauta teórica sobre la relevancia de estos factores en el dinámico entorno administrativo. La base teórica de este trabajo investigativo es acerca de los conceptos teóricos de la cultura organizacional y la comunicación como aspectos fundamentales para el funcionamiento y éxito empresarial, ya que influyen de manera directa en el desempeño de los colaboradores. Principalmente, porque la cultura organizacional es de suma importancia en las empresas puesto que establece una filosofía corporativa la cual constituye un marco de referencia para el cumplimiento de los objetivos de la organización, de igual manera la comunicación organizacional es un factor fundamental para la coordinación de las actividades y la dirección del personal. En el entorno organizativo la cultura y comunicación son aspectos inherentes uno del otro, porque ambos establecen las directrices y lineamientos que guían el comportamiento de los miembros de una organización, generando así un impacto positivo en el desempeño laboral. La metodología utilizada para el desarrollo de este trabajo fueron la lectura y meramente la recopilación de documentación bibliográfica basada en la organización, cultura organizacional, comunicación y desempeño de los colaboradores en las organizaciones. Es preciso destacar que la información fue clasificada y ordenada de acuerdo a la rúbrica de trabajo facilitada por los docentes del Departamento de Administración de Empresas y la aplicación de las normas APA sexta edición del año 2019. |
