Žemiausios grandies vadovų lyderystės kompetencijos raiška organizacijoje
| Autor: | Kaupienė, Lina |
|---|---|
| Přispěvatelé: | Šilingienė, Violeta |
| Jazyk: | litevština |
| Rok vydání: | 2017 |
| Předmět: | |
| Popis: | Nepaisant sukurtų lyderystės teorijų ir empirinių tyrimų gausos, mokslininkai ir toliau pabrėžia lyderystės suvokimo trūkumą. Ypač lyderystės kompetencijos raiškos empiriniai tyrimai yra aktualūs žemiausio valdymo lygmens srityje, kur lyderystės tematika yra ganėtinai skurdi. Lyderystės moksliniams tyrimams būdingas skirtingų grupių teorijų, metodų ir modelių, analizavimas, tačiau stinga kompleksinių tyrimų, atskleidžiančių lyderystės raišką žemiausio valdymo lygmenyje. Moksliniuose tyrimuose pabrėžiamos vadovo lyderio kompetencijos bei bruožai aukščiausiame ir viduriniame valdymo lygmenyje, mažiau dėmesio skiriant žemiausio valdymo lygmens vadovų savybių analizei. Despite of created leadership theories and empirical studies abundance, scientists underline the lack of leadership understanding. Especially leadership competence definition, empirical research is relevant to the lowest level of management, where the topic of leadership is quite poor. Leadership research is characterized by different groups of theories, methods and models, analysis, however, the lack of comprehensive research, revealing expression of leadership at the lowest management level. Scientific studies highlighted the head of leadership excellence and features at the highest and middle management level, with less emphasis on the low-level management managers’ leadership competencies analysis. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|