Statutinių valstybės tarnautojų motyvavimo veiksnių analizė: Gargždų priešgaisrinės gelbėjimo tarnybos atvejis
| Autor: | Kairys, Andrius |
|---|---|
| Přispěvatelé: | Petrauskienė, Rūta, Junevičius, Algis |
| Jazyk: | litevština |
| Rok vydání: | 2015 |
| Předmět: | |
| Popis: | Valstybės tarnyboje svarbu kurti ir įgyvendinti tinkamą motyvavimo sistemą. Nuo pareigūnų motyvacijos priklauso jų darbo rezultatai, jiems pavestų užduočių įvykdymo kokybė, bendrų organizacijos tikslų įgyvendinimas ir įvaizdžio formavimas visuomenėje. Pastaruoju metu pastebima, kad statutinėje valstybės tarnyboje, ypač priešgaisrinėje gelbėjimo tarnyboje, motyvacijos mechanizmas nėra vientisas ir išvystytas procesas. Pagrindiniai motyvacijos veiksniai, tokie kaip finansinis atlygis už darbą, karjeros galimybės, kvalifikacijos kėlimas, saugi darbo aplinka ar visų darbui reikalingų reikmių skyrimas – pagrindiniai probleminiai motyvacijos aspektai priešgaisrinėje gelbėjimo tarnyboje, todėl šių įstaigų prioritetinis tikslas turėtų būti, sukurti tinkamą motyvacinės sistemos mechanizmą. Magistro baigiamuoju darbu siekiama išanalizuoti ir įvertinti Gargždų priešgaisrinėje gelbėjimo tarnyboje taikomą motyvacinę sistemą bei atsižvelgiant į gautus rezultatus, pateikti pasiūlymus jos tobulinimui. Atlikus motyvacinės sistemos ir motyvacinių veiksnių teorinę analizę nustatyta, kad iškiriami motyvavimo modeliai išryškina atskiras motyvuojančių veiksnių grupes, tačiau trūksta modelio, galinčio apjungti įvairius motyvacinius veiksnius. Įvertinus Gargždų priešgaisrinės gelbėjimo tarnybos taikoma motyvacinę sistemą, galima pastebėti, kad joje yra taikomi įvairūs motyvuojantys veiksniai, tačiau kai kuriais atvejais jie nepakankamai atitinka pareigūnų lūkesčius. Atliktas anketinės apklausos tyrimas atskleidė, kad Gargždų priešgaisrinėje gelbėjimo tarnyboje įgyvendinamai motyvacinei sistemai reikalingi patobulinimai: efektyviau įgyvendinant esamus motyvacinius veiksnius bei diegiant naujus skatinimo būdus. The public service is important to develop and implement an appropriate incentive system. Civil servants from the motivation of their work depends on the results of the execution of the tasks assigned to them the quality of the overall goals of the organization and implementation of the image of the society. Recently noted that the statutory public service, particularly firefighting service, motivational mechanism is not continuous and developed process. The main motivation factors, such as a financial reward for their work, career opportunities, training, safe working environment for all the work required or appointment needs - basic motivation problematic aspects of firefighting service, so these institutions a priority objective should be to create a proper system of motivational mechanism. Master's thesis aims to analyze and evaluate Gargždai firefighting service by the motivational system and taking into account the results, make suggestions for its improvement. After motivational system and the motivational factors of the theoretical analysis showed that motivation models highlights the separate groups of motivating factors, but the lack of a model that could link the various motivational factors. The evaluation Gargždai Firefighting Service applies motivational system, it can be noted that it is subject to a variety of motivating factors, but in some cases they did not sufficiently meet the expectations of officials. Conducted a questionnaire survey revealed that the fire and rescue service Gargždai implemented motivation system improvements are needed: more effective implementation of existing motivational factors and the introduction of new incentives. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|