Vyresnio amžiaus darbuotojų karjeros interesai
| Autor: | Šakalienė, Virginija |
|---|---|
| Přispěvatelé: | Savanevičienė, Asta, Čiutienė, Rūta |
| Jazyk: | litevština |
| Rok vydání: | 2017 |
| Předmět: | |
| Popis: | Tyrimo problema. Kokie yra vyresnio amžiaus darbuotojų karjeros interesai? Tyrimo objektas. Vyresnio amžiaus darbuotojų karjeros interesai. Tyrimo tikslas. Įvertinti vyresnio amžiaus darbuotojų karjeros interesus ir jų tenkinimo galimybes. Tyrimo uždaviniai: 1. Išanalizuoti vyresnio amžiaus darbuotojų padėtį darbo rinkoje; 2. Išanalizuoti karjeros valdymo teorinius aspektus ir interesų derinimo galimybes; 3. Parengti teorinį interesų derinimu grįstą vėlyvosios karjeros modelį; 4. Parengti tyrimo metodologiją ir atlikti vyresnio amžiaus darbuotojų interesų bei jų derinimo tyrimą. Teoriniai ir empiriniai tyrimo metodai: mokslinės literatūros, vadovėlių, mokslinių straipsnių, dokumentų, įstatymų ir teisės aktų analizė, kiekybinis aprašomasis tyrimas. Tyrimo rezultatai. Atlikus mokslinės literatūros analizę, buvo nustatyta, kad tolygiai didėjantis vyresnių nei 55 metai darbuotojų skaičius, leidžia šiuos darbuotojus laikyti svarbia darbo rinkos dalimi. Fizinių bei protinių gebėjimų didėjant amžiui stoką karjeros valdyme kompensuoja tokios vyresniems asmenims būdingos savybės kaip patirtis, gebėjimas bendradarbiauti, patikimumas, stabilumas ir lojalumas. Organizacijose turėtų būti plėtojamos lankstaus darbo organizavimo formos, užtikrinama socialinių ir darbo teisių apsauga, taip pat laikomasi darbo vietų kokybės, saugos ir sveikatos darbe reikalavimų, kas yra ypač aktualu vyresniame amžiuje. Atlikus empirinio tyrimo duomenų analizę matoma, kad vyresni darbuotojai yra sėslūs, stabilūs, prisirišę prie organizacijos, kurioje dirba. Taip pat pasitvirtino nuostata, kad vyresni darbuotojai nėra linkę mokytis ar kelti kvalifikaciją, jų nebedomina karjeros planai ir nebesitikima paaukštinimo pareigose. Karjeros sėkmę lemiančiu veiksniu laikoma patirtis, o didžiausiu trukdžiu - sudėtingos naujos technologijos. Karjera tapatinama su materialine nauda ir atlyginimas vertinamas kaip svarbiausias interesas, kurio beveik pusė respondentų jaučiasi nepatenkinantys. Vyresnio amžiaus žmonės siekia įvertinimo bei pripažinimo, gerų darbo sąlygų, saugumo darbe, individualiai nustatyto darbo krūvio ir tempo. Research problem. What are the career interests of the elder employees? Research object. The career interests of the elder employees. Goal of the research. Investigate the career interests of the elder employees and the methods so satisfy them. Tasks of the research: 1.To analyse elder employees' situation in the employment market. 2.To analyse theoretical career management aspects and possibility of interests' coordination. 3.To prepare theoretical model of late career backed-up by the coordination of interests. 4.To prepare the methodology of researching the elder employees' career interests and their coordination. Theoretical and empiric methods: the analysis and descriptive quantitative research into scientific literature, textbooks, scientific articles, documents and law acts. Research results. After performing the analysis of scientific literature was established that gradually increasing number of elder employees of the age 55 and more suggests, that these employees remain the huge part of the employment market. The diminishing of the physical and mental capabilities is compensated with such typical features to elder employees as experience, capability of partnership, reliability, stability and loyalty in the career managing process. Organizations should develop flexible forms of employment, ensure social end employee rights', also should maintain regulation of workplace quality, safety and health requirements, which is particularly relevant in the elder age. After performing the empiric research data analysis it is clear that elder employees are sedentary, stabile and attached to the organisation they work in. Furthermore, the attitude that elder employees are not susceptible to learning, raising the level of their qualification, making career plans or expectations of raise in position was confirmed. Experience is considered to be the key factor in the career making, on the other hand, the new difficult technologies are considered to be the biggest obstacle. The career is identified as material interest, while the salary is identified as main priority, of which the half of respondents feel not satisfied with. Elder people seek the evaluation and appreciation, good working conditions, safety at work, as well as individually estimated workload and pace. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|