Laikinųjų darbuotojų organizacinį įsipareigojimą lemiantys veiksniai
| Autor: | Perevičiūtė, Karolina |
|---|---|
| Přispěvatelé: | Šilingienė, Violeta |
| Jazyk: | litevština |
| Rok vydání: | 2017 |
| Předmět: | |
| Popis: | Laikinasis darbas ir darbuotojų organizacinis įsipareigojimas yra pakankamai nauji reiškiniai. Įvairūs tyrimai nagrinėja darbuotojų organizacinį įsipareigojimą akademiniu ir praktiniu požiūriu. Nors literatūroje galima aptikti darbų šiomis temomis, mokslinėje literatūroje organizacinis įsipareigojimas studijuotas pagal standartinių darbo santykių paradigmą, tačiau nestandartinių darbo susitarimų kontekste atliktą tik keletas tyrimų. Darbuotojų įsipareigojimo nauda organizacijai yra plačiai tyrinėjama literatūroje. Rezultatai rodo, kad darbuotojų organizacinis įsipareigojimas yra vienas veiksmingiausių būdų pasiekti daugelį verslo tikslų.Tačiau, tiriant organizacinį nuolatinių ir nenuolatinių darbuotojų įsipareigojimo lygį, rezultatai parodė, kad atsižvelgiant į laikinąją darbo sutartį nenuolatiniai darbuotojai turėjo žymiai žemesnį įsipareigojimo lygį. Yra intuityviai pagrįsta manyti, kad tie, kurie dirba pagal trumpalaikias sutartis, pripažįsta nesiruošiantys įsipareigoti organizacijai, todėl atsiranda mokslinė problema: kokie veiksniai lemia laikinųjų darbuotojų organizacinį įsipareigojimą. Temporary employment is perceived as a permanent change result of working arrangements issues around the world and it has become a major phenomenon in the past three decades. Temporary employment growth in the use of force is one of the business's strategic responses to ever-increasing economic challenges and continuing need to develop more flexibility in human resources management strategy. In today's business success can be closely linked to its ability quickly change employee’s skills or quickly increase or decrease the number of employees. The recent phenomenon of temporary employment is one of the most studied aspect, because along with the need of increased flexibility and cost reduction, temporary employment is more widespread than ever before. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|