Koučingas mažose įmonėse
| Autor: | Perkauskas, Vilius |
|---|---|
| Přispěvatelé: | Šilingienė, Violeta |
| Jazyk: | litevština |
| Rok vydání: | 2016 |
| Předmět: | |
| Popis: | Pagrindiniai baigiamojo darbo uždaviniai yra ištirti koučingo taikymo mažose įmonėse tendencijas, apibendrinti koučingo sampratą ir atlikti mokslinę koučingo taikymo organizacijoje analizę. Pagrindinis darbo tikslas yra pateikti koučingo grįstos darbuotojų ugdymo sistemos modelį adaptuotą mažoms įmonėms. Autorius analizuoja šią temą, kadangi vadybos mokslinėje literatūroje koučingu grįstas darbuotojų ugdymo mažose įmonėse modelis nėra aiškiai apibrėžtas, trūksta tokio modelio kūrimo kriterijų bei proceso eigos. Darbo mokslinė problema – kokiais kriterijais remiantis ir kokiais sisteminiais etapais turėtų būti sudarytas koučingu grįstas darbuotojų ugdymo modelis mažose įmonėse. The main objectives of the final master thesis is to investigate the application of coaching in small companies, summarize the concept of coaching and make scientific analysis of coaching application in the organization. The main goal is to provide staff development model based on coaching. Author analyses the use of coaching in small companies because scientific literature does not provide structured model of staff development in small businesses based on coaching. Work scientific problem is the absence of criteria and systematic stages that should be done by adopting staff development system based on coaching for small businesses. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|