Kartų vertybių takoskyros poveikis įtampų zonų raiškai

Autor: Rylaitė, Simona
Přispěvatelé: Savanevičienė, Asta
Jazyk: litevština
Rok vydání: 2017
Předmět:
Popis: Šiame darbe nagrinėjamos vertybės, kurios paveikia darbinę aplinką ir turi įtakos įtampos atsiradimui tarp Kūdikių bumo, X bei Y kartų. Neretai nesutapę požiūriai vienu ar kitu aspektu yra priežastis atsirasti įtampai. Iš esmės, asmens vertybės parodo tai kas žmogui svarbu ir jei turimos vertybės nesutampa su kompanijoje esančiomis ar drauge dirbančių kolegų – asmuo nepritampa. Laikui bėgant taip atsiranda nepasitenkinimas darbu, kolegomis, sąlygomis ir kitais veiksniais. Iš to seka įtemptos situacijos. Todėl svarbu išsiaiškinti kokios vertybės tarp kokių kartų gali sukelti įtampą bei kaip jų išvengti. Darbe nagrinėjama problema dėl darbuotojų skirtingų vertybių, dėl kurių kyla įvairūs nesutarimai, kurie neigiamai veikia organizacijos būklę bei darbinę aplinką. Problema vyrauja daugelyje organizacijų, tačiau neretai nėra pakankamai atskleidžiamas ir išsiaiškinamas tikrasis įtampos židinys. Todėl darbe keliama problema – kokia kartų vertybių takoskyra sukelia įtampų zonas? Problemai išsiaiškinti tiriamas objektas – Kūdikiu bumo, X ir Y kartų vertybių takoskyra. Šio darbo naujumas pasižymi tuo, kad mokslinėje literatūroje dažniausiai tiriamos kartų vertybės, tačiau nėra atsižvelgiama į skirtingų kartų vertybių poveikį įtampų zonų atsiradimui darbo aplinkoje. Išsiaiškinus įtampų zonas tarp kartų, galima išvengti kylančių nesutarimų ir taip suderinti kartas darbo aplinkoje, siekiant užtikrinti produktyvią organizacijos veiklą. Darbu siekiama ne tik išsiaiškinti skirtingų kartų vertybes, tačiau ir pateikti kartų įtampų znonas. Darbe keliamas tikslas – ištirti skirtingų kartų vertybių takoskyros poveikį įtampų zonų atsiradimui.
The relevance of the topic. Nowadays, companies freaquently are facing challanges of retaining different generations working together. One of the most important and common thing for all companies is to understand how three different generation work values can be combined between, for better working atmosphere. Many scholars indicate that different generation values can formulate disagreements or even tension. Scientific problem. There is many studies have empirically substantiated generational differences and conflicts between generations, but there is almost none research that analyzed the impact of generation„s values differences of tension zones. Research object – Baby boomers, GenX and GenY differences of values. The aim of this paper is to investigate the impact of generations‟ values differences on the expression of tension zones. Objectives of the work: 1. To disclose generation values differences; 2. To prepare a conceptual model of different generation values impact on expression of tension zones; 3. Investigate generational values differences to an impact of tension zones. The research shows that generational values differences exists between three generations: Y, X, baby boomers. The tension zones were investigated, found out generations with largest tension for other generations. The most impacts for tension formation among generations perspective were found using linear regression models.
Databáze: OpenAIRE