An Empirical Research Related to the Role of Social Support as Organizational Stress Management Strategy in Business Organizations
| Autor: | Hasan Ekinci, Süleyman Ekici |
|---|---|
| Přispěvatelé: | Sivas Cumhuriyet Üniversitesi |
| Jazyk: | turečtina |
| Rok vydání: | 2003 |
| Předmět: | |
| Popis: | Günümüzde yaşanan hızlı değişim çalışanların iş ve yaşama ortamlarının gelecekteki durumuyla ilgili belirsizliği artırmakta ve onları strese sokmaktadır. Bunlara ek olarak kentsel kirlenme, çalışanların sağlıklarını olumsuz etkilerken; ulaşım sorunu gibi bir çok sorun da fiziksel ve psikolojik olarak tükenmelerine ve yaşama sevinçlerini kaybetmelerine yol açmaktadır. Çalışanların yaşadıkları stresle baş edebilmeleri ve değişimin olumsuz etkilerine karşı güçlenebilmeleri için, iş yerinde sosyal destek çalışmaları ile desteklenmeleri gerekmektedir. Today, rapid changes increase the uncertainty of future for employees in their business and personal lives, and thus put them in a stress. In addition, while environmental pollution has a negative impact an the health of employees, many problems like transportation make employees physically end psychologically vulnerable. And cause them to lose their happiness. In order to cope with stress and get strength against negative impact of changes, social support programs should support employees. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|