GESTÃO DA INOVAÇÃO e TRANSFORMAÇÃO CULTURAL: CASO DE AÇÕES INDUTIVAS EM UMA FUNDAÇÃO DE APOIO A INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR | INNOVATION MANAGEMENT AND CULTURAL TRANSFORMATION: CASE OF INDUCTIVE INITIATIVES IN BRAZILIAN SUPPORT FOUNDATION
| Autor: | Cintra, Leandro Pinheiro, Braga, Renato Costa, Barbosa, Allan Claudius Queiroz |
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| Jazyk: | portugalština |
| Rok vydání: | 2022 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Brazilian Journal of Management & Innovation; v. 9, n. 3 (Maio-Agosto 2022); 52-76 Revista Brasileira de Gestão e Inovação (Brazilian Journal of Management & Innovation)-ISSN: 2319-0639; v. 9, n. 3 (Maio-Agosto 2022); 52-76 Revista Brasileira de Gestão e Inovação Universidade de Caxias do Sul (UCS) instacron:UCS |
| ISSN: | 2319-0639 |
| Popis: | As inovações nas organizações têm demanda crescente a cada ano, o que suscita gestão e estimulo ao processo para sua geração de forma sistemática e engajada. A inovação surge, neste contexto, como uma função organizacional nas empresas, o que exige gestão das práticas com ambidestralidade. Sob essa perspectiva, o objetivo desse artigo é discutir a percepção dos funcionários de uma Fundação de Apoio a Instituição de Ensino Superior (FIES), no que diz respeito a iniciativas de indução à inovação por meio de um programa institucional de transformação cultural. Optou-se por abordagem qualitativa descritiva e estratégia estudo de caso único, integrado. Buscou-se triangular e validar dados coletados de fontes variadas, relacionados à percepção dos funcionários (internos); dos agentes de aceleração da inovação (externos); de resultados dos funcionários na gamificação do programa institucional; e de documentos internos na Intranet. Foi possível identificar aspectos ligados ao engajamento e desenvolvimento dos participantes; a dificuldade de compatibilização da rotina de trabalho com as iniciativas de inovação; variações relacionadas ao envolvimento dos colaboradores e ao apoio das lideranças; percepções da importância do programa para desenvolvimento pessoal e profissional; e evidências de transformação da cultura na direção de mais inovações. Os resultados trazem contribuições para se ampliar a discussão sobre a função inovação, Gestão 3.0, o papel das lideranças, práticas de transformação para uma cultura de inovação e seus desafios. Sugerem-se mais pesquisas em organizações com mesma natureza. DOI: 10.18226/23190639.v9n3.03 Leandro Pinheiro Cintra*, UFMG, Brasil Email: Lpcintra@gmail.comRenato Costa Braga, UFMG, Brasil Email: rhbra2020@gmail.comAllan Claudius Queiroz Barbosa, UFMG, Brasil Email: allan@ufmg.br Submetido: Fevereiro 2021Aceito: Junho 2021*Contato para Correspondência |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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