Satisfacción laboral y motivación en aprendices de una empresa sector avícola colombiano
Autor: | Cadavid Alzate, Juan José |
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Přispěvatelé: | Blandón Cuesta, Olga María |
Jazyk: | Spanish; Castilian |
Rok vydání: | 2020 |
Předmět: | |
Zdroj: | Aguilera Díaz, M. (2014). Derterminantes del desarrollo en la avicultura en Colombia: instituciones, organizaciones y tecnología. Cartagena: BANCO DE LA REPÚBLICA. Boeree, C. G. (2006). Abraham Maslow 1908-1970. Obtenido de Personality Theories: http://www.social-psychology.de/do/pt_maslow.pdf Carmona Muñoz, E., Estellés Frade, I., Díaz Paredes, G., & Aguilera García, R. (2018). Nivel de satisfacción y compromiso en trabajadores remunerados versus voluntariado y motivación en el mismo. Reidocrea, 7, 85-91. Colombia. Ministerio de la Protección Social. (12 de Septiembre de 2003). ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ D.C. Obtenido de ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ D.C.: https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=9582 Colombia. Ministerio de la Protección Social. (12 de Septiembre de 2003). Función Pública. Obtenido de Función Pública: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=9582 Colombia. Ministerio de Protección Social. (S.F. de Diciembre de 2002). Organización Internacional del Trabajo CINTERFOR. Obtenido de Organización Internacional del Trabajo CINTERFOR: https://www.oitcinterfor.org/contrato-aprendizaje/contratoaprendizaje-colombia Gil Monte, P. R. (2012). Riesgos psicosociales en el trabajo y salud ocupacional. Revista Peruana de Medicina Experimental y Salud Pública, 29(2), 237-241. Hannoun, G. (2011). Satisfaccion Laboral. En G. Hannoun, Satisfaccion Laboral (pág. 15). Mendoza: Universisad Nacional de Cuyo. Hernández Ledesma, Y., Aguirre Raya, D. A., Díaz Díaz, B., & Curbelo, J. C. (2009). Satisfacción laboral en enfermeras de la atención primaria municipio Pinar del Rio. Revista Habanera de Ciencias Médicas, 9(3), 441-451. Lopez Mas, J. (2005). Motivación laboral y gestión de rescursos humanos en la teoría de Frederick Herzberg. Revista de investigación de la facultad de ciencias administrativas, 8(15), 25-36. Manso Pinto, J. F. (2002). El legado de Frederick Irving Herzberg. Revista Universidad EAFIT, 38(128), 80-86. Martín Arribas, M. C. (2004). Diseño y validación. Matronas Profesión, 5(17), 23-29. Moriano León, J. A., Topaa Cantisano, G., Valero, E., & Lévy Mangin, J.-P. (2009). Identificación organizacional y conducta “intraemprendedora”. Anales de psicología, 25(2), 277-287. Oviedo, G. L. (2004). La definición del concepto de percepción en psicología con base en la Teoría Gestalt. Revista de Estudios Sociales(18), 89-96. Rubio Ramos, F. (08 de 10 de 2012). juntadeandalucia.es. Obtenido de juantadeandalcia.es: https://bit.ly/2Yg0oP0 Sánchez Sellero, M. C., Sánchez Sellero, P., Cruz González, M. M., & Sáchez Sellero, F. J. (2013). Características organizacionales de la satisfacción laboral en España. RAE-Revista de Administração de Empresas, 54(5), 537-547. SENA. (2019). Reglamento del aprendiz del servicio nacional de aprendizaje-SENA. Bogotá: Servicio nacional de aprendizaje SENA . Tello Navarro, F. H. (2011). Las esferas de reconocimiento en la teoría de Axel Honneth. Revista de sociología(26), 45-57 Turienzo, R. (2016). El pequeño libro de la motivación (Primera ed.). Barcelona: Alienta Editorial. Universidad de San Buenaventura. (s.f). Prácticas Profesionales Facultd de Psicología. Obtenido de https://www.usbmed.edu.co/Estudiantes/Practicas-Profesionales/Fac-Psicologia Universidad de San Buenaventura-Medellín Biblioteca USB (San Benito) Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura Repositorio USB Universidad de San Buenaventura instacron:Universidad de San Buenaventura |
Popis: | In this article an investigation was carried out with apprentices of the administrative area from a company in the Colombian poultry sector, implemented in QSJ (job satisfaction questionnaire) under a descriptive quantitative approach, with a sample of 10 people chosen at random from the administrative headquartersin order to know satisfaction, motivation, identification, recognition, safe conditions and perception regarding their practice and to establish how satisfied they are at work in their practical stages En este artículo se realizó una investigación con aprendices del área administrativa de una empresa del sector avícola colombiano, implementado el CSL (cuestionario de satisfacción laboral) bajo un enfoque cuantitativo descriptivo, con una muestra de 10 personas elegidas al azar de la sede administrativa con el fin de conocer la satisfacción, motivación, identificación, reconocimiento, condiciones seguras y percepción frente a su práctica, analizando desde diferentes áreas con la finalidad de establecer que tan satisfechos laboralmente están en sus etapas prácticas |
Databáze: | OpenAIRE |
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