The challenges of the career woman executive in Brazil

Autor: Lima, Gustavo Simão
Přispěvatelé: Carvalho Neto, Antônio,1955- Orientador, Tanure, Betania Co-orientadora, Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.Programa de Pós-Graduação em AdministraçãoInstituição
Jazyk: portugalština
Rok vydání: 2009
Předmět:
Zdroj: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_MINAS
Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC MINAS)
instacron:PUC_MINS
Popis: Dissertação (mestrado) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, Programa de Pós-Graduação em Administração Bibliografia: f. 118-123 Resumo: A discriminação da mulher em relação ao homem na sociedade ocorre desde tempos remotos, o que pode ser constatado com a disseminação do conceito filosófico do essencialismo genérico defendido inclusive por pensadores como Aristóteles, Platão e Rousseau. Tal conceito exaltava a capacidade masculina de utilizar a razão como forma de dominar as necessidades corpóreas e apresentava a mulher como um ser dominado pela sensibilidade e pelos desejos corpóreos. Nos dias de hoje, especialmente no ocidente, apesar da ampliação das condições estruturais que contribuem para a equidade entre os gêneros e a ocorrência de mudanças favoráveis ao sexo feminino - principalmente no âmbito jurídico - a desigualdade entre os gêneros ainda é real e engloba toda a extensão das relações sociais, inclusive as organizações. Nesse campo, são escassos os estudos focando gêneros relacionados à mulher executiva, àquela que já ultrapassou o momento de inserção no mercado de trabalho e enfrenta desafios específicos ligados a um ambiente ainda masculino nos altos postos executivos. Nesse contexto, o objetivo deste trabalho consiste em identificar e analisar os principais desafios da carreira das mulheres executivas no Brasil. A sustentação teórica apóia-se em concepções que fundamentam a discussão sobre a atuação da mulher no mercado de trabalho, sob a perspectiva das abordagens feministas, e os principais desafios que a literatura aponta para a progressão da mulher em cargos executivos. Na pesquisa, classificada como qualitativa, os resultados alcançados permitiram a percepção de que a mulher executiva ainda sofre significativo processo de inserção subalterna, preconceito e discriminação nas organizações estudadas, regidas sob códigos e valores essencialmente masculinos, o que cria barreiras e limita a ascensão feminina em funções na alta administração. Abstract: Discrimination of women compared to men in society occurs since ancient times, which can be seen with the spread of the philosophical concept of "generic essentialism defended even by thinkers such as Aristotle, Plato and Rousseau. This concept emphasized male ability to use reason as a way of mastering the physical needs and presented woman as being dominated by the sensitivity and the physical desires. Nowadays, especially in the West, despite the expansion of the structural conditions that contribute to gender equity and the occurrence of changes in favor of women - especially in the legal framework - the gender inequality is still real and encompasses the entire length of social relations, including organizations. In the field of organizational studies, there are few studies focusing on gender related to the woman executive, the one that has already passed the point of insertion in the labor market and face particular challenges in a male environment as it is the top executives universe. In this context, the objective of this study is to identify and analyze the main challenges of the career of executive women in Brazil. The theoretical framework draws on concepts that form the basis for discussion about the role of women in the labor market from the perspective of feminist approaches and the main challenges literature points with respect to the progression of women in executive positions. In this study, classified as qualitative, the research results show that executive women still suffer significant amount of prejudice and discrimination. Their insertion process in the higher places in big corporations is under subordination of "male" codes and values that create barriers and limit the rise of females to positions in top management.
Databáze: OpenAIRE
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