Clima organizacional y síndrome de Burnout en tiempos de COVID-19 en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Tumbes
| Autor: | Mejía Imán, Eduard Antenor |
|---|---|
| Přispěvatelé: | Zapatel Arriaga, Luis Roger Ruben |
| Jazyk: | Spanish; Castilian |
| Rok vydání: | 2021 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Repositorio Institucional-UCV Universidad César Vallejo UCV-Institucional Universidad Cesar Vallejo instacron:UCV |
| Popis: | La presente investigación se planteó como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el síndrome de Burnout en tiempos de COVID-19 en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Tumbes, 2021. El estudio fue enfoque cuantitativo, de tipo de investigación no experimental y transversal, de diseño correlacional. La población de estudio estuvo formada por 100 trabajadores de la Municipalidad, recogiendo la información a través del diseño e implementación de dos cuestionarios para medir el clima organizacional y el síndrome de burnout, ambos instrumentos fueron aprobados, por su validez a través del juicio de 3 expertos, y la confiabilidad probada por el Alfa de Cronbach (0.847, 0.836). Determinándose que el clima organizacional fue calificado como regular por el 64% de los colaboradores, el 20% lo calificó como Bueno, y el 16% como Malo; respecto a la variable síndrome de burnout el 78% presentó riesgo a un nivel medio, 19% un nivel alto y el 3% bajo. Asimismo, se confirmó la existencia de relación entre las variables de estudio, la misma que fue positiva y baja (Rho=0.357). Chiclayo Escuela de Posgrado Gestión de Políticas Públicas |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|