Programa de gestão da diversidade orientado para a mulher na mineração [recurso eletrônico]:um estudo sobre a percepção de homens e mulheres/Sabrina Silva Valadares ; orientador: Antonio Moreira de Carvalho Neto

Autor: Valadares, Sabrina Silva
Přispěvatelé: Carvalho Neto, Antônio,1955- Orientador, Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.Programa de Pós-Graduação em Administração Instituição
Jazyk: portugalština
Rok vydání: 2021
Předmět:
Zdroj: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_MINAS
Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC MINAS)
instacron:PUC_MINS
Popis: Dissertação (Mestrado) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, Programa de Pós-Graduação em Administração. Bibliografia: f. 126-140. O objeto de estudo desta pesquisa é a mulher na mineração. Por isto seu objetivo foi analisar, sob a perspectiva dos empregados (homens e mulheres), a condição da mulher no contexto de trabalho. Nesse sentido, o texto objetivou também, entre outros aspectos, discutir as iniciativas e práticas orientadas às mulheres, tendo em vista o Programa Global de Gestão da Diversidade de uma organização multinacional do segmento minerador. O texto procurou listar e discorrer sobre as diferenças e as semelhanças de percepção entre os empregados ? homens e mulheres -, apontando sua congruência, ou incongruência com as diretrizes globais da corporação, diante da gestão da diversidade. Na fundamentação teórica abordaram-se a concepção de diversidade; gestão da diversidade; traços históricos acerca da inserção e consolidação da mulher no ambiente de trabalho; a mulher na mineração ? desafios e percalços, e a concepção e implementação acerca de políticas e práticas orientadas à mulher. Na metodologia, optou-se pela pesquisa quantitativa por meio da aplicação de um survey nos empregados de uma multinacional de grande porte no segmento minerário. Foi possível confirmar através do survey, de um total de 262 questionários, que as mulheres são minoria, insertas em um ambiente no qual impera o gênero masculino. Apesar de uma percepção positiva do ambiente da organização, do conhecimento de políticas e práticas de diversidade que promulgam uma tratativa de respeito e acolhimento à mulher, situações de preconceito e discriminação ainda acontecem do mesmo modo como a mulher continua ainda a enfrentar barreiras sutis ou tácitas, como maternidade, trabalho, família e alcance de posições de liderança. Os resultados apontaram que houve evolução e conquista de espaço da mulher no ambiente da mineração, no entanto, ainda pode se dizer que há uma longa trajetória a se percorrer em todas as esferas, para que se garanta este espaço como locus de melhores oportunidades para as mulheres, de desenvolvimento profissional e de ascensão de carreira. Palavras-Chave: Gênero. Mulheres. Mineração. Gestão da diversidade. Iniciativas e práticas orientadas à mulher. The main thesis of this research is women in mining. For this reason, its objective was to analyze, from the perspective of employees (men and women), the condition of women in the work context. In this sense, the text also aimed, among other aspects, to discuss initiatives and practices aimed at women, in view of the Global Diversity Management Program of a multinational organization in the mining segment. The text sought to list and discuss the differences and similarities of perception between employees - men and women -, pointing out their congruence, or incongruence with the corporation's global guidelines, in face of diversity management. The theoretical foundation addressed the concepts of diversity; diversity management; historical features about the insertion and consolidation of women in the work environment; women in mining - challenges and obstacles, and the design and implementation of policies and practices aimed at women. The methodology used was the quantitative research through the application of a survey in the employees of a large multinational in the mining segment. Survey made it possible to confirm, from a total of 262 questionnaires, that women are a minority inserted in an environment where the male gender prevails. Despite a positive perception of the organization's environment, knowledge of diversity policies and practices that promulgate a respectful and welcoming approach to women, situations of prejudice and discrimination still occur in the same way that women still face subtle or tacit barriers, such as motherhood, work, family and reaching leadership positions. The results showed that there was evolution and conquest of space for women in the mining environment, however, it can still be said that there is a long trajectory to cover in all spheres, so that this space is guaranteed as the locus of better opportunities, professional development and career advancement for women. Keywords: Gender. Women. Mining. Diversity management. Initiatives and practices oriented to women.
Databáze: OpenAIRE
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