Liderança feminina: a trajetória das mulheres líderes das cooperativas de crédito

Autor: Lopes, Heloisa Helena
Přispěvatelé: Kieling, Rejane Inês, Cabral, Patrícia Martins Fagundes
Jazyk: portugalština
Rok vydání: 2021
Předmět:
Zdroj: Repositório Institucional da UNISINOS (RBDU Repositório Digital da Biblioteca da Unisinos)
Universidade do Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS)
instacron:UNISINOS
Popis: Submitted by Jeferson Carlos da Veiga Rodrigues (jveigar@unisinos.br) on 2021-12-23T14:06:38Z No. of bitstreams: 1 Heloisa Helena Lopes_.pdf: 1132242 bytes, checksum: e975abace26dc37fbf953fbf69ba8ebc (MD5) Made available in DSpace on 2021-12-23T14:06:38Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Heloisa Helena Lopes_.pdf: 1132242 bytes, checksum: e975abace26dc37fbf953fbf69ba8ebc (MD5) Previous issue date: 2021-06-30 SESCOOPRS A pauta diversidade e inclusão está cada vez mais presente na sociedade, nas empresas e nas cooperativas, que têm como propósito ajudar a desenvolver uma sociedade mais justa, mais humana e igualitária. Este trabalho tem como principal objetivo compreender as trajetórias das lideranças femininas das cooperativas de crédito e como tais trajetórias impactaram suas carreiras. A investigação foi realizada por meio de pesquisa qualitativa exploratória, através de 14 (quatorze) entrevistas narrativas com mulheres que ocupam cargos de liderança em 14 (quatorze) diferentes cooperativas de crédito dos Sistemas: Sicredi, Sicoob, Unicred, Ailos, Cresol, Uniprime, Credisis e Cecoop. Estas cooperativas estão presentes em oito estados brasileiros: RS, SC, PR, SP, RJ, MG, ES, RO. Além das entrevistas narrativas, foi constituído um Grupo de reflexão, com a participação, de 6 (seis) mulheres, que são membras da Rede Global de Mulheres Líderes (Global Women Leadership Network - GWLN), programa da Fundação do Conselho Mundial das Cooperativas de crédito. Após as entrevistas e os encontros do Grupo de reflexão, os dados foram analisados com o uso do software NVivo 10®. Os resultados da investigação demonstraram que o contexto cultural em que estão inseridas, como os fatores potenciais influenciam as mulheres a alcançarem uma posição de liderança e de de que forma o ambiente cooperativista contribuiu para o desenvolvimento das mulheres líderes e quais os aspectos que ajudam a compor as identidades da liderança. Foram são ressaltadas as características da liderança transformacional e proposto um modelo para impulsionar o desenvolvimento de líderes mulheres nas cooperativas. Assim, espera-se que este trabalho possa auxiliar as mulheres a compreenderem melhor as dificuldades que enfrentam em seus contextos e de que maneiras elas podem alcançar posições de liderança. Da mesma forma, as contribuições destacadas nessa pesquisa abrangeram a academia e o meio cooperativo. The diversity and inclusion agenda is increasingly present in society, companies and cooperatives, whose purpose is to help develop a fairer, more humane and egalitarian society. The main objective of this work is to understand the trajectories of female leaders in credit unions and how these trajectories impacted their careers. The investigation was carried out through exploratory qualitative research, through 14 (fourteen) narrative interviews with women who occupy leadership positions in 14 (fourteen) different credit unions of the Systems: Sicredi, Sicoob, Unicred, Ailos, Cresol, Uniprime, Credisis and Cecoop. These cooperatives are present in eight Brazilian states: RS, SC, PR, SP, RJ, MG, ES, RO. In addition to the narrative interviews, a Reflection Group was set up, with the participation of 6 (six) women, who are members of the Global Women Leaders Network (GWLN), a program of the Foundation of the World Cooperatives Council of credit. After the interviews and the Reflection Group meetings, the data were analyzed using the NVivo 10® software. The results of the investigation showed that the cultural context in which they are inserted, how potential factors influence women to reach a leadership position and how the cooperative environment contributed to the development of women leaders and what aspects help to compose leadership identities. The characteristics of transformational leadership are highlighted and a model is proposed to boost the development of women leaders in cooperatives. Thus, it is hoped that this work can help women to better understand the difficulties they face in their contexts and in what ways they can reach leadership positions. Likewise, the contributions highlighted in this research encompassed the academy and the cooperative environment.
Databáze: OpenAIRE
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