Determinación de las competencias organizacionales de las mipymes agroproductivas avícolas de la zona norte de Manabí
| Autor: | Murillo Cedeño, Silvia Patricia, Vélez Ganchozo, Jessica Viviana |
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| Přispěvatelé: | Bravo Macías, Columba Consuelo |
| Jazyk: | Spanish; Castilian |
| Rok vydání: | 2019 |
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| Zdroj: | Repositorio Escuela Superior Politécnica Agropecuaria de Manabí Escuela Superior Politécnica Agropecuaria de Manabí instacron:ESPAM |
| Popis: | The main objective of this work was to determine the organizational competencies of the small and medium-sized agro-productive poultry companies in the northern area of Manabí for the contribution to the management of the recruitment and selection of human talent. For this purpose, an investigation with qualitative-quantitative approach was developed, since the qualities of the object of investigation were extracted and then transformed to values by means of the respective non-experimental treatment; in addition, the bibliography was applied which allowed to collect information from the different texts related to the work; field, since they went to the facts places to collect data from primary sources. The general methods were the inductive, deductive, descriptive, and as specific methods the Delphi, for the selection of organizational competencies the Estanino method for processing the surveys was applied to employees which allowed to transform the data to manageable information and reliable results. In the same way, techniques and tools were applied that made operational methods such as: interview, survey, characterization sheet and SPSS, VISIO computer systems. As a result, the organizational competencies for Poultry in the northern area of Manabí were: Results orientation, Work quality, Commitment, Ethics, Perseverance, Customer Orientation, Innovation, Empowerment and Integrity. For the development of the research, the MARCOS VIVANCO and AVIBURZ poultry companies were selected, which are finally prepared with the Competency Manual that contributes to an efficient and effective recruitment and selection process. Este trabajo tuvo como objetivo principal determinar las competencias organizacionales de las MIPYMES agroproductivas avícolas de la zona norte de Manabí para la contribución a la gestión del reclutamiento y selección del talento humano. Para ello se desarrolló una investigación con enfoque cuali-cuantitativo, debido a que se extrajeron las cualidades del objeto de investigación para luego transformarlos a valores mediante el tratamiento respectivo de tipo no experimental; además se aplicó la investigación bibliográfica, que permitió recolectar información de los diferentes textos relacionados al trabajo; de campo, pues se acudió a los lugares de los hechos para recabar datos desde las fuentes primarias. Se emplearon como métodos generales el inductivo, deductivo, descriptivo, y como métodos específicos el Delphi para la selección de las competencias organizacionales, el método Estanino para el procesamiento de las encuestas aplicadas a los empleados, que permitió transformar los datos a información manejable y resultados fidedignos; de igual manera, se aplicaron técnicas y herramientas que hicieron operativos a los métodos tales como: entrevista, encuesta, ficha de caracterización y los sistemas informáticos SPSS, VISIO. Dando como resultado, que las competencias organizacionales para las Avícolas de la zona Norte de Manabí son: Orientación a los resultados, Calidad al trabajo, Compromiso, Ética, Perseverancia, Orientación al Cliente, Innovación, Empowerment e Integridad. Para el desarrollo de la investigación, se seleccionaron las empresas avícolas MARCOS VIVANCO y AVIBURZ a las que finalmente se les elaboró el Manual de Competencias para contribuir a un eficiente y eficaz proceso de reclutamiento y selección. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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