SÍNDROME DE BURNOUT E ENGAJAMENTO NO TRABALHO: CASO DO SETOR DE MANUTENÇÃO DE UMA INDÚSTRIA METALURGICA GAÚCHA

Autor: Winterfeld, Douglas Malheiros, DACEC/UNIJUI, Fabricio, Adriane, PPGA/UFSM e DACEC/UNIJUI, Rotili, Liane Beatriz, PPGDES/UNIJUI - Programa de Pós Graduação em Desenvolvimento Regional/Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul, Dessbesell, Vanessa Hasper, Lopes, Luis Felipe Dias, DCA/UFSM
Přispěvatelé: Bolsistas PROSUP/CAPES
Jazyk: portugalština
Rok vydání: 2020
Předmět:
Zdroj: Revista da Universidade Vale do Rio Verde; v. 18, n. 1 (2020): Revista da Universidade Vale do Rio Verde; 561-570
Revista da Universidade Vale do Rio Verde
Universidade Vale do Rio Verde (UNINCOR)
instacron:UVRV
ISSN: 2236-5362
1517-0276
DOI: 10.5892/ruvrd.v1i18
Popis: O objetivo deste artigo é identificar as relações entre a síndrome de burnout e engajamento no trabalho. O estudo diz respeito a uma survey realizada com uma amostra de 75 funcionários do setor de manutenção de uma indústria metalúrgica da região noroeste do Rio Grande do Sul. Como principais resultados evidencia-se que os funcionários pesquisados, possuem alto engajamento no trabalho e baixa síndrome de burnout, sendo que o constructo despersonalização (0,83) é o que mais contribui para a síndrome de burnout, enquanto para o engajamento no trabalho, é o constructo dedicação (0,78). Já os constructos que apresentaram maior relação (negativa/inversa) foram envolvimento pessoal no trabalho/síndrome de burnout e vigor/engajamento (-0,70). As evidências contribuam para as decisões organizacionais que implicam na saúde dos funcionários do setor industrial e nos objetivos organizacionais.
Databáze: OpenAIRE
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