Programa de incentivos en los municipios locales del Perú: breve revisión de literatura

Autor: Mayhuay Gonzales, Johon Carlos, Palomino Alvarado, Gabriela del Pilar, Cuzco Trigozo, Luis Armando
Jazyk: Spanish; Castilian
Rok vydání: 2022
Předmět:
Zdroj: Sapienza: International Journal of Interdisciplinary Studies; Vol. 2 No. 4 (2021): Interdisciplinary studies and essays: Miscellaneous; 261-274
Sapienza: International Journal of Interdisciplinary Studies; Vol. 2 Núm. 4 (2021): Estudios y ensayos interdisciplinarios: Miscelánea; 261-274
Sapienza: International Journal of Interdisciplinary Studies; v. 2 n. 4 (2021): Estudos e ensaios interdisciplinares: Miscelânea; 261-274
Sapienza (Curitiba)
Sapienza Grupo Editorial
instacron:SAPIENZA
ISSN: 2675-9780
Popis: The purpose of the article was to know the failure to comply with municipal incentives in provincial governments, in turn stimulate proper management and improve decision-making by the public servant, through the technique of observation, exploration and interpretation of the chosen theories in scientific databases such as EBSCO, Pole of Knowledge, Latin Science and Scopus, allowing to know the function of the municipal incentive plan in the public management process. Its methodology was a bibliographic and descriptive review, as a result it was evidenced that, for the fulfillment of the incentive plan in the different levels of local, provincial and departmental governments, they have to be analyzed according to the personnel who work in the institutions, in addition, determine that the public official has developed their soft skills and the use of information and communication technologies to be able to function in their functions. In this way, the proportion of public servants will be equated with the goals stipulated in their incentive plan according to their category designated by the Ministry of Economy and Finance, for which there is no evidence of duplication of functions of the official who is responsible for a designated goal or administrative function of the municipality. El propósito del artículo fue conocer el incumplimiento del programa de incentivos en los municipios locales del Perú, a su vez estimular una correcta gestión y mejorar la toma de decisiones por parte del servidor público, mediante la técnica de la observación, exploración e interpretación de las teorías elegidas en revistas científicas como EBSCO, Polo del Conocimiento, Ciencia Latina y Scopus, permitiendo conocer la función del plan de incentivo municipal en el proceso de gestión pública. Su metodología fue de revisión bibliográfica y descriptivo, como resultado se evidencio que, para el cumplimiento del plan de incentivo en los diferentes niveles de gobiernos locales, provinciales y departamentales, se tienen que analizar en función al personal que labora en las instituciones, además, determinar que el funcionario público tenga desarrollado sus habilidades blandas y el manejo de las tecnologías de información y comunicaciones para poder desenvolverse en sus funciones. De esta manera, la proporción de los servidores públicos estará equiparada con las metas estipuladas en su plan de incentivo de acuerdo a su categoría designada por el Ministerio de Economía y Finanzas, por el cual, no se evidencia duplicidad de funciones del funcionario que esta responsable de una meta designada o función administrativa del municipio. O objetivo do artigo foi conhecer o não cumprimento do programa de incentivos nos municípios peruanos locais, por sua vez, estimular a gestão adequada e melhorar a tomada de decisão do servidor público, por meio da técnica de observação, exploração e interpretação do teorias escolhidas em revistas científicas indexadas em bases como EBSCO, Pole of Knowledge, Ciencia Latina e Scopus, permitindo conhecer a função do plano de incentivo municipal no processo de gestão pública. A sua metodologia foi uma revisão bibliográfica e descritiva, como resultado constatou-se que, para o cumprimento do plano de incentivos nos diferentes níveis de governo local, provincial e departamental, os mesmos devem ser analisados ​​em função do pessoal que trabalha nas instituições, além disso, determinar que o funcionário público desenvolveu suas habilidades pessoais e o uso de tecnologias de informação e comunicação para poder exercer suas funções. Desta forma, a proporção de servidores públicos será equiparada às metas estipuladas no seu plano de incentivos conforme a categoria designada pelo Ministério da Economia e Finanças, para a qual não há evidências de duplicação de funções do responsável de uma meta designada ou função administrativa do município.
Databáze: OpenAIRE
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