Los derechos procesales del empleador en el juicio laboral por despido ineficaz
| Autor: | Sánchez Sacoto, Jessica Karina |
|---|---|
| Přispěvatelé: | Martínez Moscoso, Fernando Andrés |
| Jazyk: | Spanish; Castilian |
| Rok vydání: | 2020 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Repositorio Universidad de Cuenca Universidad de Cuenca instacron:UCUENCA |
| Popis: | El presente trabajo analiza la reforma laboral en lo referente al despido ineficaz y los derechos procesales del empleador, debido a que al dar forma legal a la prohibición de despido y declaratoria de ineficaz a las personas trabajadoras en situación de vulnerabilidad, es decir a las mujeres embarazadas o asociado a su condición maternidad y a los dirigentes sindicales en cumplimiento de sus funciones. El empleador veía vulnerado sus derechos procesales como es el de la defensa, contar con el tiempo y los medios adecuados para preparar su defensa. Hasta el 25 de junio de 2019 el trámite de despido ineficaz establecía que una vez sea admitida a trámite la demanda se mandará a citar a la parte empleadora, convocándose a la audiencia única, el empleador conforme estaba establecido contaba con apenas dos días para preparar su defensa. Con la reforma al COGEP publicado el 26 de junio de 2019, el legislador en busca de precautelar los derechos del empleador y evitar que no se vulnere su derecho a la defensa estableció el término de 10 días para que EL EMPLEADOR conteste la demanda y consiga las pruebas que descargo en el juicio laboral por despido ineficaz, de esta forma se evita el quebrantamiento de las normas del debido proceso al permitir el acceso a una adecuada defensa como una garantía primordial que es el derecho a la defensa This work analyzes the labor reform in relation to ineffective dismissal and the employer's procedural rights, given that by giving legal form to the prohibition of dismissal and declaring ineffective workers in situations of vulnerability, that is to say, women pregnant or associated with their maternity status and union leaders in fulfillment of their duties. The employer was violated his procedural rights such as that of the defense, having the time and adequate means to prepare his defense. Until June 25, 2019 the ineffective dismissal procedure established that once the claim is admitted for processing, the employer will be sent to summon the employer, calling the single hearing, the employer as established had only two days to prepare his defending. With the reform to the COGEP published on June 26, 2019, the legislator seeking to protect the rights of the employer and avoid that his right to defense is not violated established the term of 10 days for THE EMPLOYER to answer the demand and obtain the Evidence that I discharge in the labor trial for ineffective dismissal, thus avoiding the violation of the rules of due process by allowing access to an adequate defense as a primary guarantee that is the right to defense Magíster en Derecho Laboral y Seguridad Social Cuenca |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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