RELACIÓN DE LAS DIMENSIONES DE LA PERSONALIDAD Y EL CLIMA LABORAL DEL PERSONAL DE CONSULTORIOS EXTERNOS DEL HOSPITAL DEL DISTRITO DE CHOTA

Autor: Tenorio Carranza, Jorge Romain, Bustamante López, Luz Guisela
Jazyk: Spanish; Castilian
Rok vydání: 2021
Předmět:
Zdroj: Revista Científica de Enfermería (Lima, En Linea); Vol. 10 Núm. 1 (2021): REV. RECIEN; 77-93
Revistas Colegio de Enfermeros del Perú
Colegio de Enfermeros del Perú
instacron:CEP
ISSN: 2071-596X
2071-5080
Popis: El objetivo fue determinar la relación de la personalidad con la percepción del clima laboral del personal de Salud de consultorios externos del Hospital José Soto Cadenillas del Distrito de Chota - Región Cajamarca. 2016. Estudio no experimental de tipo transversal – correlacional, la variable independiente es dimensiones de la personalidad y la variable dependiente clima laboral, para la recolección de la información del personal de salud se aplicó el cuestionario Big Five. BFQ Adaptación española (1995). Cuya finalidad es la evaluación de las 5 dimensiones y 10 subdimensiones de la personalidad, y la escala de distorsión, este cuestionario consta de 132 ítems que evalúan 5 factores de la personalidad: energía, afabilidad, tesón, estabilidad emocional y apertura mental y la Escala de Clima Laboral (CL-SPC), comprende un total de 50 ítems que exploran la variable clima laboral en función a 5 factores de contenido: Autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales. Los resultados mostraron que la dimensión Tesón de la personalidad del profesional de salud de consultorios externos se relacionó con el clima laboral en el 65,4% con una presencia débil en la dimensión Tesón de su personalidad además con una percepción media del clima laboral, lo que conllevo a tener una correlación de 0,341 y significativamente distinta de cero concluyendo que la dimensión Tesón influye en la percepción del clima laboral, aunque con poca fuerza de asociación.
Databáze: OpenAIRE
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