Liderazgo en enfermería hospitalaria: Percepción de las enfermeras directivas
| Autor: | Gomes, Rafael, Belarmino, Adriano da Costa, Pinho, Cleiton Machado, Bastos, Patrícia de Oliveira, Cavalcante, Antonia Abigail do Nascimento, Alves , Larissa Cunha |
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| Jazyk: | portugalština |
| Rok vydání: | 2021 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Research, Society and Development; Vol. 10 No. 9; e35410917890 Research, Society and Development; Vol. 10 Núm. 9; e35410917890 Research, Society and Development; v. 10 n. 9; e35410917890 Research, Society and Development Universidade Federal de Itajubá (UNIFEI) instacron:UNIFEI |
| ISSN: | 2525-3409 |
| Popis: | Introduction: Leadership in nursing is currently shown as an essential element for the development of management in health teams. Objective: to know the nurses' perception of leadership as an instrument in their work process. Method: This is a descriptive and qualitative research carried out in a high complexity hospital in Ceará. The study participants were ten nurse managers who work in the coordination of care services. Semi-structured interviews with a script were used to collect information carried out in June 2017 and the testimonies were submitted to Bardin's content analysis. Results: Four categories emerged: Leadership and interpersonal relationships at work; Weaknesses and potentials faced by the manager; Factors that motivate employees in the workplace; Weakness in academic management training. The results indicate that it is characteristic of nurses to play the role of leader, being essential in the organization of the service, in which powerful listening skills, dialogue and participatory management are essential. Final considerations: The leadership of nursing in services is important so that there is cooperation of the organization's employees to achieve goals and reach the quality of patient care. Introducción: El liderazgo en enfermería se muestra actualmente como un elemento fundamental para el desarrollo de la gestión en los equipos de salud. Objetivo: conocer la percepción de las enfermeras sobre el liderazgo como un instrumento en su proceso de trabajo. Método: Se trata de una investigación descriptiva y cualitativa realizada en un hospital de alta complejidad en Ceará. Los participantes del estudio fueron diez enfermeras gestoras que trabajan en la coordinación de los servicios asistenciales. Para la recogida de información se utilizaron entrevistas semiestructuradas con guión realizadas en junio de 2017 y los testimonios fueron sometidos al análisis de contenido de Bardin. Resultados: Surgieron cuatro categorías: liderazgo y relaciones interpersonales en el trabajo; Debilidades y potenciales que enfrenta el gerente; Factores que motivan a los empleados en el lugar de trabajo; Debilidad en la formación en gestión académica. Los resultados indican que es característico del enfermero desempeñar el papel de líder, siendo fundamental en la organización del servicio, en el que son fundamentales la poderosa capacidad de escucha, el diálogo y la gestión participativa. Consideraciones finales: El liderazgo de enfermería en los servicios es importante para que exista la cooperación de los empleados de la organización para lograr las metas y alcanzar la calidad de la atención al paciente. Introdução: Liderança em enfermagem mostra-se atualmente como elemento imprescindível para o desenvolvimento de gestão em equipes de saúde. Objetivo: conhecer a percepção dos enfermeiros sobre a liderança como instrumento no seu processo de trabalho. Método: Trata-se de pesquisa descritiva e qualitativa realizada em hospital de alta complexidade do Ceará. Os participantes do estudo foram dez enfermeiros gestores que atuam nas coordenações de serviços assistenciais. Entrevistas semiestruturadas com roteiro foram utilizadas para coleta de informações efetuadas mês de junho de 2017 e os depoimentos foram submetidos à análise de conteúdo de Bardin. Resultados: Quatro categorias emergiram: Liderança e as relações interpessoais no Trabalho; Fragilidades e potencialidades enfrentadas pelo gestor; Fatores que motivam os colaboradores no ambiente de trabalho; Fragilidade na formação acadêmica em gestão. Os resultados sinalizam que é característica do enfermeiro exercer o papel de líder, sendo fundamental na organização do serviço, em que habilidades potentes de escuta, diálogo e gestão participativa são essenciais. Considerações finais: É importante a liderança da enfermagem nos serviços para que haja cooperação dos colaboradores da organização para cumprimento de metas e alcance na qualidade do cuidado aos pacientes. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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