Gestión actual del talento humano: contexto universitario
| Autor: | Carvajal-Pérez, Ana Lorena |
|---|---|
| Jazyk: | Spanish; Castilian |
| Rok vydání: | 2021 |
| Předmět: |
estructura organizacional
transformación de la gestion administração de recursos humanos gestion des talents structure organisationnelle organizational structure tendencias de la fuerza laboral administração de talentos Gestion des talents humains gestion des ressources humaines administración de talentos workforce tendencies administración de recursos humanos human resources management tendências da força do trabalho Gestión de talento humano tendances de la main-d’œuvre estrutura organizacional Gestão do talentos humanos Human talent management talent management transformation de la gestion transformation management transformação da gestão |
| Zdroj: | The National Administration Review; Vol. 12 No. 2 (2021): Revista Nacional de Administración; e3914 Revista Nacional de Administración; Vol. 12 Núm. 2 (2021): Revista Nacional de Administración; e3914 Portal de Revistas UNED Universidad Estatal a Distancia instacron:UNED |
| ISSN: | 1659-4932 1659-4908 |
| Popis: | This work is the result of the analysis and evaluation of what human talent management represents in the current work environment. The main goal is to set a new way of viewing management, starting from a bibliographic review of human resources management, and its evolution through time, highlighting the importance of its transformation, going through organizational progress, and concluding that a change in human talent management its required, in order to increase the strategical support, it can bring to organizational goals achievement. Este artículo académico es el resultado del análisis y evaluación de lo que representa la gestión del talento humano en el entorno actual. Su objetivo es plantear la nueva visión de la gestión, a partir de una revisión bibliográfica sobre la administración de recursos humanos y su evolución. Se evalúa la importancia de su transformación, desde la perspectiva de los avances organizacionales, y se concluye que se requiere un cambio paradigmático en la gestión del talento humano, con miras a incrementar el aporte estratégico que puede brindar en la consecución de objetivos y metas organizacionales. Cet article est le résultat de l’analyse et de l’évaluation de ce que représente la gestion des talents humains dans l’environnement actuel. Son objectif est de formuler la nouvelle vision de la gestion, à partir d’une revue bibliographique sur l’administration des ressources humaines et son évolution. Il évalue l’importance de sa transformation du point de vue des progrès organisationnels et conclut qu’un changement de paradigme dans la gestion des talents humains est nécessaire, en vue d’accroître sa contribution stratégique à la réalisation des buts et objectifs de l’organisation. Este artigo acadêmico é o resultado da análise e avaliação do que a gestão do talento humano representa no ambiente atual. Seu objetivo é plantear a nova visão da gestão, a partir de uma revisão bibliográfica sobre a administração de recursos humanos e sua evolução. Avalia-se a importância da sua transformação, da perspectiva dos avanços organizacionais, e conclui-se que é necessária uma mudança paradigmática na gestão do talento humano, com vista a aumentar a contribuição estratégica que pode proporcionar na consecução dos objetivos e objetivos organizacionais. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|