Organizational commitment at the Federal University of Paraíba: contributions to strategic planning in people management

Autor: FERREIRA, Rita Maria de Araújo
Přispěvatelé: SILVA, Edjane Esmerina Dias da., BASSO, Ana Paula., AYRES, Hermilia Feitosa Junqueira.
Jazyk: portugalština
Rok vydání: 2017
Předmět:
Zdroj: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFCG
Universidade Federal de Campina Grande (UFCG)
instacron:UFCG
Popis: Submitted by Marly Silva (biblioteca.ccjs@ufcg.edu.br) on 2019-09-11T11:53:07Z No. of bitstreams: 1 RITA MARIA DE ARAÚJO FERREIRA DISSERTAÇÃO PROFIAP 2019.pdf: 3197771 bytes, checksum: 336069731b4bfc564725cbb300803be3 (MD5) Made available in DSpace on 2019-09-11T11:53:07Z (GMT). No. of bitstreams: 1 RITA MARIA DE ARAÚJO FERREIRA DISSERTAÇÃO PROFIAP 2019.pdf: 3197771 bytes, checksum: 336069731b4bfc564725cbb300803be3 (MD5) Previous issue date: 2017-02-15 Este estudo propõe-se a apresentar o tema do comprometimento organizacional, com o objetivo de introduzi-lo na agenda da área de gestão de pessoas da Universidade Federal da Paraíba (UFPB). O comprometimento é um comportamento que revela-se em um conjunto de atitudes que fazem com que o desempenho no trabalho reflita na performance da organização, podendo propiciar ganhos nos níveis de eficiência, eficácia, efetividade, qualidade e produtividade. Conciliar objetivos individuais e organizacionais é um grande desafio para a gestão pública no Brasil. Pressupõe vontade política, interação entre setores diversos dentro da instituição e compromisso das suas lideranças para alavancar necessárias mudanças culturais e comportamentais. Este trabalho sugere que os servidores técnico-administrativos e gestores da UFPB devam ser, em um primeiro momento, o público-alvo de um amplo diagnóstico sobre engajamento na instituição. Como ponto de partida, uma pesquisa foi realizada junto aos Agentes de Gestão de Pessoas da universidade, utilizando a Escala de Bases do Comprometimento Organizacional, proposta por Medeiros, para apresentar a ferramenta e com a finalidade de contribuir para o aprimoramento da política de gestão de pessoas na UFPB. This study proposes to present the organizational commitment theme, in order to introduce it in the people management area of the Federal University of Paraíba (UFPB). The commitment is a behavior that is revealed in a set of attitudes which make that the job performance reflects on the organization performance, and can provide gains in the efficiency, efficacy, effectiveness, quality and productivity levels. To conciliate individual and organizational objectives is the great challenge to the public management in Brazil. It presupposes political will, interaction between several areas of the institution and commitment of its leaderships to leverage the required cultural and behavioral changes. This study suggests that the technical-administrative servers and managers of UFPB must be, in a first moment, the target of an ample diagnostic about institutional engagement. As a starting point, it was realized a research with the People Management Agents of the university, by using the Organizational Commitment Basis Scale, proposed by Medeiros, in order to present the toll and to contribute with the improvement of the people management politics at UFPB.
Databáze: OpenAIRE