Society 5.0 and the new regulatory framework for labor relations at the level of companies
| Autor: | Medeiros, Breno |
|---|---|
| Přispěvatelé: | Fiorillo, Celso Antonio Pacheco, Mendonça, André Luiz de Almeida, Ribeiro, Paulo Dias de Moura, Ludovico, Giuseppe, Bravo, Alvaro Sanchez |
| Jazyk: | portugalština |
| Rok vydání: | 2022 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da Uninove Universidade Nove de Julho (UNINOVE) instacron:UNINOVE |
| Popis: | Submitted by Nadir Basilio (nadirsb@uninove.br) on 2022-12-26T20:47:55Z No. of bitstreams: 1 Breno Medeiros.pdf: 2437440 bytes, checksum: 9a00ec059d606629441e59981ccc488e (MD5) Made available in DSpace on 2022-12-26T20:47:55Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Breno Medeiros.pdf: 2437440 bytes, checksum: 9a00ec059d606629441e59981ccc488e (MD5) Previous issue date: 2022-08-02 This doctoral thesis addresses the evolutionary aspects of society 5.0 in the field of work, focusing on the theoretical emulation of the concept of human dignity in the 5.0 workplace. The investigation begins with an outline of the historical evolution of industrial revolutions, up to revolution 4.0, when the society's socio-environmental sustainability agenda 5.0 emerges as an ethical-conforming paradigm of labor relations, means of production and consumption habits. In the second part, the concept of dual dignitary dimension of work 5.0 is developed, which encompasses the “4S” level of compromising dignity (support, status, health, and safety) and points out to emancipatory dignity (freedom to work with the right of career self-management and unlimited earning potential) as an innovation of society's creative work environment 5.0. Finally, pragmatic issues of jurisdiction in conflicts within the scope of labor relations 5.0 are examined whenever the labor nature of these new relations is established as a prerequisite for legislative intervention, via constitutional amendment. This is so, in order to set forth the jurisdiction to process these lawsuits in the Labor Court, as well as the conflicts of jurisdiction arising therefrom A tese de doutorado aborda aspectos evolucionais da sociedade 5.0 no campo do trabalho, com enfoque na emulação teórica do conceito de dignidade da pessoa humana no ambiente de trabalho 5.0. A investigação começa com um desenho da evolução histórica das revoluções industriais, até a revolução 4.0, ocasião em que a agenda de sustentabilidade socioambiental da sociedade 5.0 emerge como paradigma ético-conformador das relações de trabalho, dos meios de produção e dos hábitos de consumo. Na segunda parte da investigação, desenvolve-se o conceito de dupla dimensão dignitária do trabalho 5.0, que engloba o nível “4S” de dignidade compromissória (sustento, status, saúde e segurança) e aponta para a dignidade emancipatória (liberdade do trabalho com poder de autogestão de carreira e potencial ilimitado de ganhos) como inovação do ambiente de trabalho criativo da sociedade 5.0. Ao final da tese, examina-se questões pragmáticas de competência jurisdicional em conflitos no âmbito das relações de trabalho 5.0, ocasião em que se fixa a natureza trabalhista dessas novas relações como pressuposto para uma intervenção legislativa, via emenda constitucional, a fim de fixar a competência de processamento dessas causas judiciais na Justiça do Trabalho, assim como dos conflitos de competência daí decorrentes. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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