Adaptação e satisfação do expatriado por QCA: a influência comparada do trabalho significativo em expatriados confessionais e empresariais
| Autor: | Santos, Eduardo Lopes dos |
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| Přispěvatelé: | Escolas::EAESP, Braga, Beatriz Maria, Zambaldi, Felipe, Araújo, Bruno Felix Von Borell de, Kuhn, Wagner, Caldas, Miguel Pinto |
| Jazyk: | portugalština |
| Rok vydání: | 2022 |
| Předmět: |
Análise qualitativa comparada
Qualitative comparative analysis Trabalhadores estrangeiros - Estudos interculturais Expatriação Meaningful work Adaptabilidade (Psicologia) Ajuste de expatriados Job satisfaction Satisfação na vida Comportamento organizacional Administração de empresas Satisfação no trabalho Expatriation Life satisfaction Trabalho significativo Expatriate adjustment |
| Zdroj: | Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital) Fundação Getulio Vargas (FGV) instacron:FGV |
| Popis: | Este trabalho trata da adaptação individual e familiar e de seu efeito na satisfação no trabalho e na vida dos expatriados e do potencial papel interveniente da percepção de trabalho significativo nessa relação entre adaptação e satisfação. A pesquisa estuda uma amostra paritária e comparada de 101 expatriados empresariais e confessionais, espalhados em 25 países, com dados coletados por surveys de desenho longitudinal (múltiplas ondas no tempo) usando escalas previamente validadas na literatura para cada constructo envolvido. Os resultados das análises de regressão sustentam total ou parcialmente a maioria das hipóteses previstas no modelo inicialmente proposto. A comparação suplementar usando análise qualitativa comparada (QCA) entre a amostra confessional e a amostra empresarial permitiu propor um segundo modelo e hipóteses complementares, concluindo que a presença e a valorização do trabalho significativo potencializam o efeito de algumas dimensões da adaptação do expatriado sobre sua satisfação no trabalho e na vida. Os resultados do trabalho e suas limitações e implicações teóricas e práticas são discutidos e mostram a importância de se entender o trabalho significativo e seus efeitos e antecedentes para expatriados e indivíduos em organizações de forma geral, bem como que não se justifica a lacuna observada na investigação científica desse constructo no âmbito de expatriados. This study focused on expatriates/family adjustment, their effects on expatriates’ job and life satisfaction, and the potential intervening role of the perception of meaningful work in such relationship between adjustment and satisfaction. The study includes a paired, comparative sample of 101 corporate and confessional expatriates, spread across 25 countries, with data collected via surveys using a longitudinal design (multiple waves in time) using scales previously validated in the literature for each construct involved. The results of the regression analyses fully or partially support most of the hypotheses predicted in the initially proposed model. The supplemental comparison using qualitative comparative analysis (QCA) between the confessional and corporate expatriate samples allowed us to propose a second model and supplemental hypotheses, concluding that the expectation, and presence of meaningful work leverages the effect of some dimensions of expatriate’s adaptation on their job and life satisfaction. The results of the study, its limitations and theoretical and practical implications are discussed and stress the importance of understanding meaningful work and its effects and antecedents for expatriates and for individuals in organizations in general, as well as the gap observed in the scientific investigation, i.e., the meaningful work being overlooked in the context of expatriates, is not justifiable. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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