Gestión de talento humano en el desempeño laboral de los centros de desarrollo infantiles del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar de Riohacha DETC

Autor: Curiel Narváez, Yuvisa
Přispěvatelé: Cabrera Palacio, Rubén Darío
Jazyk: Spanish; Castilian
Rok vydání: 2022
Předmět:
Zdroj: Repositorio Uniguajira
Universidad de la Guajira
instacron:Universidad de la Guajira
Popis: Incluye lista de anexos, de ilustraciones y tablas. El presente trabajo de investigación de título “Gestión de Talento Humano en el Desempeño Laboral de los Centros de Desarrollo Infantiles del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar de Riohacha DETC”. Cuyo objetivo se encuentra enfocado en analizar la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los Centros de Desarrollo Infantiles en el Distrito de Riohacha. Basándose en la recolección de información de constructos relacionados con las variables, permitiendo el desarrollo de fundamentos teóricos y antecedentes que sirvieran de aporte referencial. La investigación es de tipo aplicada, explicativa y transversal, con un enfoque cuantitativo, recolectando información en un tiempo específico, donde la población estuvo conformada por 529 personas distribuidas en los distintos Centros de Desarrollo Infantiles del Distrito de Riohacha, la muestra probabilística estableció a 224 trabajadores, en los cuales se emplearon las variables de estudio. Las técnicas e instrumentos de recolección de datos fueron basada en un cuestionario con preguntas afirmativas constituidas por 22 ítems en escala de Likert (Siempre, Casi siempre, A veces, Casi nunca y Nunca). El cuestionario brindo la información suficiente relacionada con las variables de estudio junto a sus dimensiones e indicadores, los cuales fueron sometidos a validación por expertos en el tema, obteniendo un nivel de confianza de alfa Cronbach del 0,96%. La aplicación del instrumento en la muestra seleccionada permitió dar a conocer los puntos de vista por parte de los trabajadores encuestado, logrando analizar de tal manera los métodos de desarrollo, los factores que influyen en el desempeño laboral, para establecer recomendaciones para el mejoramiento continuo de los Centros de Desarrollo Infantiles en el Distrito de Riohacha. This research work entitled "Human Resource Management in Labor Performance of the Child Development Centers of the Colombian Institute of Family Welfare of Riohacha DETC". Whose objective is focused on analyzing the management of human talent in the work performance of child development centers in the district of Riohacha. Based on the collection of information on constructs related to the variables, allowing the development of theoretical foundations and background that would serve as a referential contribution. The research is applied, explanatory and transversal, with a quantitative approach, collecting information at a specific time, where the population was made up of 529 people distributed in the different child development centers of the Riohacha district, the probabilistic sample established 224 workers, in which the study variables were used. The techniques and instruments for data collection were based on a questionnaire with affirmative questions consisting of 22 items on the Likert scale (Always, Almost always, Sometimes, Almost never and Never). The questionnaire provided sufficient information related to the study variables along with their dimensions and indicators, which were subjected to validation by experts in the field, obtaining a confidence level of alpha Cronbach of 0.96%. The application of the instrument in the selected sample allowed to disseminate the points of view of the surveyed workers, managing to analyze in this way the development methods, the factors that influence labor performance, to establish recommendations for the continuous improvement of child development centers in the district of Riohacha. RESUMEN ABSTRACT INTRODUCCIÓN 1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1.1. Formulación del problema 1.1.2. Sistematización del problema 1.2. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN 1.2.1. Objetivo general 1.2.2. Objetivos específicos 1.2. JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN 1.3. DELIMITACIÓN DEL TEMA 1.4.1. Delimitación temática 1.4.2. Delimitación espacial o geográfica 1.4.3. Delimitación temporal o histórica 2. MARCO REFERENCIAL 2.1. MARCO TEÓRICO 2.1.1. Antecedentes de la investigación 2.1.2. Fundamentos teóricos 2.1.2.1. Gestión del talento humano 2.1.2.1.1. Métodos de desarrollo 2.1.2.1.2. Impacto de la capacitación y desarrollo 2.1.2.2. Desempeño laboral 2.1.2.2.1. Factores que influyen en el desempeño laboral 2.1.2.2.2. Elementos del desempeño laboral 2.2. MARCO CONCEPTUAL 2.3. MARCO LEGAL 2.4. MARCO CONTEXTUAL 2.4.1. Reseña histórica 2.4.2. Plan estratégico de la organización 2.4.3. Programas y servicios 2.4.3.1. Primera infancia 2.4.3.2. Protección 2.4.3.3. Familias y comunidades 2.4.3.4. Nutrición 2.4.3.5. Sistema Nacional de Bienestar Familiar 2.4.4. Organización de la empresa 2.4.4.1. Estructura organizacional 2.4.4.2. Organigrama 2.4.4.3. Personal 2.5. SISTEMA DE VARIABLES 2.5.1. Conceptualización de la variable 2.5.2. Operacionalización de la variable 3. MARCO METODOLÓGICO 3.1. ENFOQUE METODOLÓGICO 3.2. TIPO DE ESTUDIO 3.3. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN 3.4. FUENTES DE RECOLECCIÓN DE DATOS 3.4.1. Información primaria 3.4.2. Información secundaria 3.5. POBLACIÓN Y MUESTRA 3.5.1. Población 3.5.2. Muestra 3.5.3. Muestreo 3.6. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS 3.7. VALIDEZ Y CONFIABILIDAD DEL INSTRUMENTO 3.7.1. Validez del instrumento 3.7.2. Confiabilidad del instrumento 3.8. PROCEDIMIENTO DE LA INVESTIGACIÓN 3.9. ANÁLISIS DE LOS DATOS 4. RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN 4.1. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 4.1.1. Métodos de desarrollo 4.1.2. Impacto de la capacitación y el desarrollo 4.2. DESEMPEÑO LABORAL 4.2.1. Factores del desempeño laboral 4.2.2. Elementos del desempeño laboral 4.3. LINEAMIENTOS ESTRATÉGICOS CONCLUSIONES RECOMENDACIONES REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS Maestría Magíster en Administración de Empresas
Databáze: OpenAIRE
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