Gestión Administrativa e Imagen Corporativa de la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios, 2018

Autor: Velásquez Morales, María Teresa
Přispěvatelé: Sierra Valdivia, Hugo
Jazyk: Spanish; Castilian
Rok vydání: 2018
Předmět:
Zdroj: Repositorio Institucional-UCV
Universidad César Vallejo
UCV-Institucional
Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
Popis: El objetivo de ésta investigación es determinar el nivel de influencia de la gestión administrativa en la imagen corporativa de la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios, 2018; siendo el estudio de tipo básico, nivel descriptivo, y diseño correlacional - transversal, bajo un enfoque mixto. Se generan constructos teóricos, en razón a que se describe la influencia de la variable gestión administrativa en la imagen corporativa, cuyos resultados cuantitativos permitió determinar el nivel de influencia y a nivel cualitativo se analizó el comportamiento de dependencia entre ambas variables. La muestra aplicada fue probabilística estratificada simple, considerando una muestra representativa de 206 trabajadores, conformado por docentes y administrativos, aplicándose una encuesta de manera general independientemente de su condición laboral y funcional, con un total de 40 ítems; y para contrarrestar los resultados con datos cualitativos se aplicó la técnica de la entrevista a tres directivos representativos con un total de 14 ítems; en ambos casos se consideró cada una de las variables y sus dimensiones. La investigación se desarrolla a partir de los estudios previos, seguido del marco teórico que sustenta la investigación para luego analizar estadísticamente para la contrastación de hipótesis; de ello se reportan la existencia de una influencia significativa (0,580) de la gestión administrativa en la imagen corporativa, que refieren que los procesos de planificación, organización, dirección y control no se vienen aplicando adecuadamente; por lo que la imagen corporativa de la Universidad es desfavorables; verificando también que las variables de estudio se asocian con un nivel de significancia de 0,000 evidenciando que ambas variables son dependientes y su nivel de influencia no es al azar. Trujillo Escuela de Posgrado Administración del talento humano
Databáze: OpenAIRE
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